HireMO uslovi korištenja

Stupa na snagu 2. augusta 2026.

Operator platforme: Kiosite, LLC ("Kiosite", "mi", "nas" ili "naš")

Sponzor platforme: Missouri Department of Higher Education and Workforce Development ("Državna agencija")

HireMO je platforma za razvoj radne snage, razmjenu radne snage i procjenu kandidata koju za Državnu agenciju operativno vodi Kiosite. Ovi Uslovi korištenja ("Uslovi") uređuju pristup i korištenje HireMO web stranice, aplikacija, oglasne ploče za poslove, procjena, alata za usklađivanje, funkcionalnosti zasnovanih na vještačkoj inteligenciji i povezanih usluga (zajednički, "HireMO").

"Tražilac posla" znači pojedinac koji koristi HireMO za traženje posla, profesionalno usmjeravanje, obuku, pripravnički staž, procjenu ili javne usluge zapošljavanja. "Poslodavac" znači organizaciju i njene ovlaštene korisnike koji koriste HireMO za objavu poslova, regrutovanje ili učešće u programima razvoja radne snage. Ako koristite HireMO u više od jedne uloge, primjenjuju se sve relevantne odredbe za svaku takvu ulogu. Obavijest o privatnosti HireMO i odvojeno prikazana obavještenja države Missouri, izjave i saglasnosti takođe se primjenjuju.

1. Prihvatanje i izmjene

Prihvatate ove Uslove klikom na dugme za prihvatanje, kreiranjem naloga ili korištenjem HireMO. Ako se ne slažete, nemojte koristiti HireMO. Kiosite i Državna agencija mogu zadržati datum, vrijeme, identifikator naloga, Internet Protocol adresu i verziju povezanu s elektronskim prihvatanjem.

Ovi Uslovi mogu biti ažurirani. Ažurirana verzija i datum stupanja na snagu biće objavljeni, a o materijalnim izmjenama biće poslata dodatna obavještenja i, kada je to zakonom zahtijevano, ponovo prikupljen pristanak. Obavezna programska obavještenja ili saglasnosti mogu se zasebno ažurirati.

2. Besplatna javna usluga zapošljavanja

HireMO je obezbijeđen bez naknada za pretplatu, objavu, procjenu ili prijavu za Tražioce posla i Poslodavce koji koriste obuhvaćenu javnu uslugu. Nije potrebna nikakva uplata za korištenje obuhvaćene javne usluge. Opcione usluge izvan HireMO, ako ikada budu ponuđene, biće jasno označene i regulisane posebnim uslovima. One se ne mogu predstavljati kao uslov za pristup javnoj beneficiji iz oblasti rada, osim ako je to dopušteno zakonom.

Dostupnost programa, prilike za obuku, upućivanja, podržavajuće usluge ili beneficije zavisi od finansiranja, ispunjavanja uslova, kapaciteta i primjenjivih programskih pravila. Sama upotreba HireMO ne uspostavlja ispunjavanje uslova niti stvara pravo na beneficije.

3. Ispunjavanje uslova, maloljetnici i ovlaštenje

Opšti HireMO nalozi namijenjeni su pojedincima koji ispunjavaju starosne i programske kriterije prikazane tokom registracije. Lica mlađa od 18 godina mogu koristiti HireMO samo kroz odobreni omladinski tok rada i uz svu potrebnu saglasnost roditelja, staratelja, škole ili programa. HireMO nije usmjeren na djecu mlađu od 13 godina. Tok rada za mlađe od 13 godina ne može biti omogućen bez zasebne provjere u skladu sa Zakonom o zaštiti privatnosti djece na internetu (Children's Online Privacy Protection Act) i usklađenog procesa roditeljskog pristanka.

Korisnik u ulozi Poslodavca izjavljuje da je ovlašten da postupa u ime Poslodavca i da Poslodavac ima legitimnu svrhu zapošljavanja, pripravništva, obuke ili razvoja radne snage. Državna agencija i Kiosite mogu, u mjeri dopuštenoj zakonom, provjeriti identitet, ispunjavanje programskih uslova ili organizaciono ovlaštenje.

4. Nalozi i sigurnost

• Navedite tačne informacije, održavajte ažurne kontakt podatke i koristite samo vlastiti ovlašteni nalog.
• Zaštitite akreditive za prijavu, koristite dostupnu višefaktorsku autentifikaciju i odmah prijavite sumnju na kompromitovanje ili neovlaštenu upotrebu.
• Administratori poslodavaca moraju ograničiti pristup na ovlašteno osoblje i odmah ukinuti pristup koji više nije potreban.
• Ne pokušavajte pregledati, mijenjati ili otkrivati zapis druge osobe bez ovlaštenja.

5. Potvrda tačnosti i informacije o programu

Kada se u registraciji, prijavi, obrascu za utvrđivanje podobnosti ili programu pojavi izjava o tačnosti, potvrđujete da su informacije koje dajete istinite i tačne prema vašem najboljem znanju i uvjerenju. Informacije se mogu provjeriti. Svjesno lažne ili prevarne informacije mogu dovesti do ispravke, odbacivanja, odbijanja ili povrata diskrecione usluge ili benefita, ograničenja računa, prosljeđivanja na istragu ili druge radnje dozvoljene zakonom.

Ova opšta izjava o tačnosti ne zamjenjuje zasebnu obavijest koja je obavezna kada vladina agencija traži broj socijalnog osiguranja. Obavijest na mjestu prikupljanja biće prikazana kada je to potrebno.

6. Uslovi za tražioce posla

• Navedite informacije koje su istinite prema vašem najboljem znanju i podnesite samo materijale koje imate pravo koristiti.
• Samostalno ispunjavajte procjene, osim ako uputstva dozvoljavaju pomoć, i nemojte lažno prikazivati identitet, kvalifikacije, iskustvo, podobnost ili radnu dozvolu.
• Pregledajte postavke vidljivosti profila i procjena. Prijavljivanjem, odgovaranjem Poslodavcu ili omogućavanjem vidljivosti, upućujete HireMO da dijeli navedene informacije kako je objašnjeno u Obavijesti o privatnosti HireMO.
• Ne unosite brojeve socijalnog osiguranja, bankovne podatke, medicinsku dokumentaciju, detalje o invaliditetu, imigracijske dokumente, lozinke ili nepotrebne osjetljive informacije u biografiju, javni profil, uobičajenu poruku ili upit za vještačku inteligenciju.
• Nezavisno procijenite Poslodavce i prilike i odmah prijavite sumnju na prevaru, trgovinu ljudima, krađu identiteta, nezakonitu diskriminaciju ili obmanjujuće objave.
• Zatražite pomoćno sredstvo, jezičku podršku, razumnu prilagodbu ili alternativni proces procjene putem kontakata u Poglavlju 21. Traženje prilagodbe neće zakonito umanjiti pristup prilici ili usluzi.

7. Uslovi za poslodavce

Poslodavci mogu koristiti HireMO samo za legitimne, aktuelne svrhe zapošljavanja, regrutacije, pripravništva, obuke, upućivanja ili programe radne snage. Poslodavci su isključivo odgovorni za svoje objave, komunikaciju, kriterije selekcije, obavještenja, prilagodbe, intervjue, evidenciju i odluke o zaposlenju.

• Objavljujte stvarne prilike i tačno navedite ulogu, lokaciju, naknadu gdje je to potrebno, kvalifikacije, sponzorstvo i bitne uslove.
• Poštujte savezne, državne i lokalne zakone o jednakim mogućnostima zapošljavanja, pristupačnosti, transparentnosti plata, radu, imigraciji, privatnosti i vođenju evidencije, uključujući zahtjeve koji se primjenjuju na javne službe zapošljavanja i upućivanja na posao.
• Ne diskriminišite i ne tražite od platforme HireMO da zaključuje, filtrira ili koristi zaštićenu karakteristiku, osjetljivu osobinu ili nezakonitu zamjenu za njih.
• Koristite informacije o Tražiocima posla samo za onu konkretnu svrhu zapošljavanja ili rada sa radnom snagom zbog koje su pružene; ograničite pristup; osigurajte ih; te ih izbrišite ili vratite kada više nisu potrebne, u skladu sa zakonitim obavezama čuvanja podataka.
• Ne vršite scraping, preprodaju, masovni marketing prema Tražiocima posla niti izgrađujte nepovezanu bazu podataka Tražilaca posla.
• Osigurajte smislen ljudski pregled i nemojte koristiti HireMO procjenu, rezultat, podudaranje, rangiranje, preporuku ili izlaz vještačke inteligencije kao jedini ili odlučujući osnov za odluku o zaposlenju.
• Ne koristite HireMO kao uslugu provjere prošlosti (background-check) niti tretirajte HireMO informacije kao potrošački izvještaj prema Zakonu o poštenom izvještavanju o kreditima (Fair Credit Reporting Act).

8. Procjene i podudaranje

HireMO procjene i tumačenja pružaju uvide vezane za zapošljavanje i ne predstavljaju medicinske ili psihološke dijagnoze. Redoslijed prikaza u pretrazi, podudaranja, rezultati i preporuke su procjene zasnovane na dostupnim podacima i podešenim kriterijima. Oni mogu biti nepotpuni ili pogrešni i ne određuju da li je osoba kvalifikovana ili nekvalifikovana.

Poslodavci moraju samostalno utvrditi da li je bilo koja procjena ili kriterij selekcije povezan s poslom, u skladu s poslovnom nužnošću, odgovarajuće validiran za namijenjenu upotrebu i primijenjen uz potrebne prilagodbe. Poslodavci moraju pratiti svoj cjelokupan proces radi nezakonitog nepovoljnog uticaja. Tražioci posla bi trebali zatražiti dostupnu prilagodbu prije početka procjene ako im je potrebna.

9. Funkcionalnosti zasnovane na vještačkoj inteligenciji

HireMO može koristiti generativnu vještačku inteligenciju, velike jezičke modele, mašinsko učenje ili druge automatizirane alate ("Funkcionalnosti VI") da bi pružio nacrte, sažetke, objašnjenja, podudaranja, preporuke, materijale za intervjue ili smjernice za karijeru. HireMO će označiti interaktivnog asistenta zasnovanog na vještačkoj inteligenciji prilikom ili prije interakcije.

• Rezultat koji generiše VI može biti netačan, nepotpun, pristrasan, uvredljiv, neoriginalan ili zastario. Potvrdite važne informacije i pregledajte rezultat prije upotrebe.
• Rezultat koji generiše VI je informativnog karaktera; ne predstavlja pravni, kadrovski (HR), medicinski, mentalno-zdravstveni, finansijski, imigracioni ili drugi stručni savjet i ne garantuje zaposlenje, kandidata, javnu pogodnost, odluku o ispunjavanju uslova ili službenu radnju Državne agencije.
• Ne dostavljajte povjerljive, regulirane ili osjetljive informacije osim ako to izričito ne zatraži određeni siguran proces i ako imate ovlaštenje da ih pružite.
• Poslodavci ne smiju koristiti Funkcionalnosti VI da bi zaključivali zaštićene karakteristike ili osjetljive osobine, stvarali nezakonite zamjenske pokazatelje ili donosili konačnu odluku bez suštinskog ljudskog preispitivanja.
• Poslodavci moraju obezbijediti svako obavještenje, reviziju, procjenu uticaja, prilagodbu, vođenje evidencije, ispravku, pregled ili žalbu koji su potrebni za njihovu upotrebu Funkcionalnosti VI.
• Korisnik može zatražiti pomoć osobe putem kontakata navedenih u Odjeljku 21. Odgovor VI ne predstavlja službenu izjavu Državne agencije.
• Da bi generisao odgovor, HireMO može poslati upit i relevantan kontekst ugovornim pružaocima usluga vještačke inteligencije, kao što je opisano u Obavijesti o privatnosti HireMO.

10. Javni zapisi i obavezna obavještenja

Državna agencija je javno državno tijelo države Missouri koje podleže Poglavlju 610 Revidiranih statuta Missourija (Zakon o pravu na uvid u rad organa – Sunshine Law). Zapisi koji se nalaze u posjedu Državne agencije mogu biti predmet zakonitog zahtjeva za pristup javnim zapisima, osim ako statut ili drugi pravni osnov dopušta ili zahtijeva da zapis ostane zatvoren. Državna agencija će primijeniti odgovarajuća zatvaranja, izuzetke, redakcije i zaštite, uključujući ograničenja javnog objavljivanja brojeva socijalnog osiguranja.

Obavijest o privatnosti HireMO pruža više detalja. Prihvatanje ovih Uslova ne odriče se prava na pristup javnim zapisima, građanskih prava ili prava na podnošenje pritužbe u okviru programa.

11. Korisnički sadržaj i dozvole

Zadržavate vlasništvo nad informacijama i materijalima koje dostavite HireMO ("Korisnički sadržaj"). Dajete Kiosite-u i Državnoj agenciji neekskluzivnu, besplatnu licencu da hostuju, kopiraju, obrađuju, prenose, prikazuju, mijenjaju radi formatiranja ili pristupačnosti i na drugi način koriste Korisnički sadržaj samo radi pružanja i administriranja HireMO i programa radne snage; poštivanja vaših uputa i zakona; ispunjavanja ovlaštenih obaveza izvještavanja, revizije, evaluacije i upravljanja zapisima; zaštite sigurnosti i integriteta; i sprovođenja ovih Uslova.

Izjavljujete da imate prava i dozvole potrebne da pružite Korisnički sadržaj. Kiosite ili Državna agencija mogu ukloniti ili ograničiti sadržaj koji krši ove Uslove, programska pravila, zakon, sigurnosne zahtjeve ili prava druge osobe.

12. Prihvatljiva upotreba

Ne smijete koristiti HireMO da:

• Krši zakon, programska pravila, građanska prava, privatnost, prava intelektualnog vlasništva, ugovorne obaveze ili prava druge osobe.
• Uznemirava, prijeti, eksploatiše, prevari, lažno se predstavlja, diskriminira, vrbuje ili obmanjuje osobu ili organizaciju.
• Objavljuje nezakonit, lažan, obmanjujući, diskriminatoran, eksploatativan, mrzilački, nasilan, seksualno eksplicitan ili zlonamjeran sadržaj ili otkriva privatne informacije bez ovlaštenja.
• Prenosi zlonamjerni softver, zaobilazi sigurnosne mjere, ispituje ranjivosti bez pismenog odobrenja, preopterećuje uslugu ili ostvaruje neovlašten pristup.
• Masovno prikuplja podatke, sakuplja, vrši masovni izvoz ili automatizira pristup osim putem ovlaštenog interfejsa i uz pismenu dozvolu.
• Vrši obrnuti inženjering, dekompajlira, deasemblira, izdvaja sadržaj procjena ili upite, izbjegava ograničenja ili kreira konkurentsku uslugu, osim gdje zakon izričito zabranjuje takvo ograničenje.
• Šalje neželjenu poštu, nepovezano oglašavanje, piramidalne šeme ili masovne ponude, ili učitava osjetljive informacije druge osobe bez zakonite potrebe i ovlaštenja.

13. Intelektualno vlasništvo i državni znaci

Kiosite ili njegovi davaoci licence posjeduju Talify tehnologiju, procjene, metode bodovanja, softver, upite, tokove rada i povezano intelektualno vlasništvo koje se koristi na platformi HireMO. Državna agencija ili njeni davaoci licence posjeduju državni sadržaj, pečate, nazive i znakove. Dobijate samo ograničeno, opozivo, neekskluzivno, neprenosivo pravo da koristite HireMO za njegovu namijenjenu svrhu u domenu javne radne snage. Ne smijete implicirati podršku ili odobrenje od strane Države ili Kiosite-a.

14. Drugi korisnici i usluge trećih strana

Kiosite i Državna agencija ne garantuju identitet, ponašanje, tačnost ili pouzdanost svakog korisnika, Poslodavca, Tražioca posla, oglasa za posao, eksterne web stranice ili usluge treće strane. HireMO se može povezivati sa državnim sistemima, lokalnim centrima za zapošljavanje, odborima za radnu snagu, pružaocima usluga vještačke inteligencije, dobavljačima komunikacijskih usluga ili drugim uslugama. Njihovi primjenjivi uslovi i obavještenja takođe se mogu primjenjivati.

15. Elektronske komunikacije

HireMO može pružati obavijesti u vezi naloga, sigurnosti, aplikacije, programa, usluge i pravne obavijesti elektronski, uključujući putem platforme ili putem e-pošte. Ako se zasebno odlučite za primanje SMS poruka, mogu se primijeniti troškovi poruka i prijenosa podataka i možete odustati od neobaveznih SMS poruka koristeći date upute. Odustajanje od neobaveznih komunikacija ne sprečava dostavu obavijesti koje su neophodne za funkcionisanje vašeg naloga ili koje su zahtijevane zakonom.

16. Obustava, raskid i evidencije

Možete prestati koristiti HireMO u bilo kojem trenutku i možete zatražiti zatvaranje naloga u skladu sa programskim zahtjevima i zahtjevima za čuvanje evidencije. Kiosite ili Državna agencija mogu obustaviti, ograničiti ili ukinuti pristup kada je to razumno neophodno zbog suštinskog kršenja uslova, prevare, sigurnosnog rizika, štete, zakonskog ili programskog zahtjeva, gubitka podobnosti ili ukidanja usluge. Kada je to izvodivo i zakonito, biće vam dostavljena obavijest i mogućnost da ispravite problem.

Zatvaranje naloga ne zahtijeva brisanje evidencije koju Državna agencija ili Kiosite moraju zadržati na osnovu zakona, odobrenog plana čuvanja podataka, naloga za čuvanje u slučaju parnice, programskog zahtjeva ili ugovora. Odredbe koje su po svojoj prirodi takve da bi trebale ostati na snazi, ostaće na snazi.

17. Odricanja od odgovornosti

DO MAKSIMALNE MJERE DOZVOLJENE ZAKONOM, HIREMO, PROCJENE, PODUDARANJA, OGLASI ZA POSAO, KORISNIČKI SADRŽAJ, USLUGE TREĆIH STRANA I AI REZULTATI SE PRUŽAJU "KAKVI JESU" I "KAKO SU DOSTUPNI". KIOSITE SE ODRIČE PODRAZUMIJEVANIH GARANCIJA TRGOVAČKE POGODNOSTI, PRIKLADNOSTI ZA ODREĐENU SVRHU, PRAVA VLASNIŠTVA, NEKRŠENJA PRAVA, TAČNOSTI I GARANCIJA KOJE PROIZLAZE IZ TOKA POSLOVANJA ILI UPOTREBE. NITI KIOSITE NITI DRŽAVNA AGENCIJA NE GARANTUJU NEPREKIDAN PRISTUP, POSAO, KANDIDATA, INTERVJU, ZAPOŠLJAVANJE, BENEFIT, UTVRĐIVANJE PODOBNOSTI ILI ODREĐENI ISHOD.

Ništa u ovim Uslovima ne ograničava garanciju, građansko pravo, programsko pravo ili pravni lijek koji se ne može odreći. Ništa na platformi HireMO ili AI rezultatu ne predstavlja zvaničnu državnu odluku o podobnosti, beneficijama, izvršenju ili odlučivanju, osim ako je ovlašteni državni službenik izričito ne označi kao takvu.

18. Ograničenje odgovornosti i suvereni imunitet

DO MAKSIMALNE MJERE DOZVOLJENE ZAKONOM, KIOSITE I NJEGOVE PODRUŽNICE, DAVAOCI LICENCI I PRUŽAOCI USLUGA NEĆE BITI ODGOVORNI ZA INDIREKTNU, SLUČAJNU, POSEBNU, PRIMJERNU, KAZNENU ILI POSLJEDIČNU ŠTETU, NITI ZA IZGUBLJENU DOBIT, PRIHOD, PODATKE, UGLED, POSLOVNE PRILIKE ILI PRILIKE ZA ZAPOŠLJAVANJE KOJE PROIZLAZE IZ HIREMO-A ILI SU U VEZI S NJIM, ČAK I AKO SU BILI UPOZORENI NA MOGUĆNOST TAKVE ŠTETE.

DO MAKSIMALNE MJERE DOZVOLJENE ZAKONOM, UKUPNA ODGOVORNOST KIOSITE-A KOJA PROIZLAZI IZ HIREMO-A ILI JE S NJIM U VEZI NEĆE PREĆI IZNOS OD 100 USD. Ovo ograničenje se ne primjenjuje na odgovornost koju nije moguće zakonito ograničiti i ne isključuje Kiosite-ovu prevaru, namjerno nedolično ponašanje ili grubu nepažnju u mjeri u kojoj je isključenje zabranjeno.

Ništa u ovim Uvjetima ne odriče se, ne proširuje niti ograničava bilo kakav suvereni, vladin, službeni, kvalificirani ili drugi imunitet, odbranu, ograničenje odgovornosti ili procesni zahtjev koji je na raspolaganju Državi Missouri, Državnoj agenciji, lokalnim entitetima za radnu snagu ili njihovim službenicima i zaposlenima. Zahtjevi koji uključuju vladin entitet uređeni su važećim zakonom.

19. Obeštećenje od strane Poslodavca

U mjeri dozvoljenoj zakonom, Poslodavac će braniti, obeštetiti i zaštititi Kiosite i njegove podružnice, službenike, zaposlene i agente od zahtjeva trećih strana, štete, kazni, presuda, troškova i razumnih advokatskih honorara koji proizlaze iz Korisničkog sadržaja Poslodavca; oglasa za posao; upotrebe informacija o Tražiocima posla; odluka o zapošljavanju; neuspjeha da se obezbijedi potrebna obavijest, saglasnost, prilagođavanje, revizija, validacija, ljudska provjera, ispravka ili žalba; nezakonite diskriminacije; zloupotrebe procjene ili AI funkcije; ili kršenja ovih Uvjeta ili zakona. Ova obaveza se ne primjenjuje u mjeri u kojoj je uzrokovana kršenjem, grubom nepažnjom, namjernim nedoličnim ponašanjem ili kršenjem zakona od strane Kiosite-a. Obaveze vladinog Poslodavca ograničene su u mjeri u kojoj to zahtijeva važeći zakon.

20. Mjerodavno pravo i opći uslovi

Pravo savezne države Missouri uređuje ove Uslove bez obzira na kolizionopravna pravila. U skladu s neizbježnim zakonima i zahtjevima primjenjivim na tužbene zahtjeve protiv državnih organa, svi sudski postupci pokrenuti na osnovu ovih Uslova moraju biti pokrenuti isključivo pred Circuit Court of St. Louis County, Missouri ili United States District Court for the Eastern District of Missouri.

• Djeljivost. Neprovodiva odredba će se izmijeniti u najmanjoj potrebnoj mjeri, a ostatak ostaje na snazi.
• Neodricanje. Propust da se odredba provede ne predstavlja odricanje.
• Ustupanje. Korisnik ne može ustupiti ove Uslove. Kiosite može ustupiti svoja prava samo u mjeri dopuštenoj svojim ugovorom s Državnom agencijom i primjenjivim pravom.
• Ne postoje prava ili potraživanja trećih strana. Ovi Uslovi ne stvaraju privatno pravo na tužbu, javnu korist, potraživanje niti pravo trećeg korisnika na korist izvan prava koja su uspostavljena zakonom.
• Cjelovitost Uslova. Ovi Uslovi, Obavijest o privatnosti HireMO, obavezna obavještenja i saglasnosti, te primjenjiva pravila programa predstavljaju kompletne online uslove za korištenje HireMO.

21. Kontakt, pristupačnost i žalbe

Pitanja u vezi s platformom, privatnošću, sigurnošću ili računom: Kiosite, LLC, 8251 Maryland Avenue, Suite 15, St. Louis, Missouri 63105; 314-678-0800; counsel@talify.com

Pitanja u vezi s programima za radnu snagu te pomoć u pristupačnosti ili jeziku: Missouri Department of Higher Education and Workforce Development, Office of Workforce Development, 866-506-0251 ili info@dhewd.mo.gov

Žalbe u vezi s jednakim mogućnostima: Pogledajte zasebno objavljeno obavještenje „Equal Opportunity Is the Law” i trenutne kontakte za žalbe na jobs.mo.gov/community/equal-opportunity