HireMO-Nutzungsbedingungen

Gültig ab 2. August 2026

Plattformbetreiber: Kiosite, LLC („Kiosite“, „wir“, „uns“ oder „unser“/„unsere“)

Plattformsponsor: Missouri Department of Higher Education and Workforce Development (die „staatliche Behörde“)

HireMO ist eine Plattform für Arbeitskräfteentwicklung, Stellenvermittlung und Assessments, die von Kiosite für die staatliche Behörde betrieben wird. Diese Nutzungsbedingungen („Bedingungen“) regeln den Zugriff auf die HireMO-Website, Anwendungen, Stellenbörsen-Funktionen, Assessments, Matching-Tools, Funktionen mit künstlicher Intelligenz sowie damit verbundene Dienste und deren Nutzung (zusammen „HireMO“).

„Arbeitssuchende:r“ bezeichnet eine Person, die HireMO nutzt, um Arbeit, Karriereberatung, Weiterbildung, Praktika/Ausbildung, Assessments oder öffentliche Arbeitsmarktdienstleistungen in Anspruch zu nehmen. „Arbeitgeber“ bezeichnet eine Organisation und ihre autorisierten Nutzer:innen, die HireMO zur Ausschreibung von Stellen, zur Personalgewinnung oder zur Teilnahme an Programmen der Arbeitskräfteentwicklung nutzt. Wenn Sie HireMO in mehr als einer Rolle verwenden, gilt jeder jeweils einschlägige Rollenabschnitt. Die HireMO-Datenschutzhinweise sowie gesondert bereitgestellte Hinweise, Erklärungen und Einwilligungen des Bundesstaates Missouri gelten ebenfalls.

1. Annahme und Änderungen

Sie akzeptieren diese Bedingungen, indem Sie auf eine Schaltfläche zur Annahme klicken, ein Konto erstellen oder HireMO verwenden. Wenn Sie nicht zustimmen, verwenden Sie HireMO nicht. Kiosite und die staatliche Behörde können Datum, Uhrzeit, Kontokennung, Internetprotokolladresse und Version im Zusammenhang mit der elektronischen Annahme speichern.

Diese Bedingungen können aktualisiert werden. Die aktualisierte Fassung und das Datum des Inkrafttretens werden veröffentlicht, und bei wesentlichen Änderungen erfolgt eine zusätzliche Benachrichtigung und – sofern gesetzlich vorgeschrieben – eine erneute Zustimmung. Erforderliche Programmbekanntmachungen oder Einwilligungen können gesondert aktualisiert werden.

2. Ein kostenfreier öffentlicher Arbeitsmarktdienst

HireMO wird ohne Abonnement‑, Veröffentlichungs‑, Bewertungs‑ oder Bewerbungsgebühren für Arbeitssuchende und Arbeitgeber bereitgestellt, die den abgedeckten öffentlichen Dienst nutzen. Für die Nutzung des abgedeckten öffentlichen Dienstes ist keine Zahlung erforderlich. Optionale Dienste außerhalb von HireMO, sofern sie jemals angeboten werden, werden deutlich gekennzeichnet und durch separate Bedingungen geregelt. Sie dürfen nicht als Voraussetzung für den Zugang zu einer öffentlichen arbeitsmarktpolitischen Leistung dargestellt werden, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig.

Die Verfügbarkeit eines Programms, einer Qualifizierungsmaßnahme, einer Vermittlung, unterstützender Dienstleistungen oder einer Leistung hängt von Finanzierung, Anspruchsberechtigung, Kapazität und den jeweils geltenden Programmbestimmungen ab. Die Nutzung von HireMO begründet für sich genommen weder eine Anspruchsberechtigung noch einen Rechtsanspruch.

3. Anspruchsberechtigung, Jugendliche und Vertretungsbefugnis

Allgemeine HireMO‑Konten sind für Personen bestimmt, die die während der Anmeldung angezeigten Alters‑ und Programmvoraussetzungen erfüllen. Personen unter 18 dürfen HireMO nur über einen genehmigten Jugend‑Workflow und mit allen erforderlichen Genehmigungen der Eltern, Sorgeberechtigten, Schule oder des Programms nutzen. HireMO richtet sich nicht an Kinder unter 13 Jahren. Ein Workflow für unter 13‑Jährige darf nur nach einer gesonderten Prüfung nach dem Children's Online Privacy Protection Act und einem entsprechenden, rechtskonformen Verfahren zur elterlichen Einwilligung aktiviert werden.

Ein Arbeitgeber‑Nutzer versichert, dass er bevollmächtigt ist, für den Arbeitgeber zu handeln und dass der Arbeitgeber ein berechtigtes arbeitsbezogenes, ausbildungsbezogenes oder arbeitsmarktbezogenes Interesse hat. Die staatliche Behörde und Kiosite können Identität, Programm‑Anspruchsberechtigung oder organisatorische Vertretungsbefugnis nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen überprüfen.

4. Konten und Sicherheit

• Geben Sie korrekte Informationen an, halten Sie Ihre Kontaktdaten aktuell und verwenden Sie ausschließlich Ihr eigenes, autorisiertes Konto.
• Schützen Sie Ihre Zugangsdaten, verwenden Sie verfügbare Multi‑Faktor‑Authentifizierung und melden Sie einen vermuteten Sicherheitsvorfall oder eine unbefugte Nutzung umgehend.
• Arbeitgeber‑Administratoren müssen den Zugriff auf autorisierte Personen beschränken und Zugriffsrechte, die nicht mehr benötigt werden, unverzüglich entziehen.
• Versuchen Sie nicht, ohne Berechtigung die Daten einer anderen Person einzusehen, zu ändern oder offenzulegen.

5. Bestätigung der Richtigkeit und Programminformationen

Wenn bei einer Registrierung, Bewerbung, einem Anspruchsformular oder in einem Programmablauf eine Bestätigung der Richtigkeit angezeigt wird, bestätigen Sie, dass die von Ihnen gemachten Angaben nach bestem Wissen und Gewissen wahrheitsgemäß und korrekt sind. Angaben können überprüft werden. Vorsätzlich falsche oder betrügerische Angaben können zur Berichtigung, Ablehnung, Versagung oder Rückforderung einer Ermessensleistung oder eines Vorteils, zu Kontoeinschränkungen, einer Meldung zur Untersuchung oder zu anderen gesetzlich zulässigen Maßnahmen führen.

Diese allgemeine Bestätigung der Richtigkeit ersetzt nicht die gesonderte Mitteilung, die erforderlich ist, wenn eine Behörde eine Sozialversicherungsnummer anfordert. Eine Mitteilung am Ort der Datenerhebung wird angezeigt, wenn dies erforderlich ist.

6. Nutzungsbedingungen für Arbeitssuchende

• Machen Sie nach bestem Wissen wahrheitsgemäße Angaben und reichen Sie nur Unterlagen ein, zu deren Nutzung Sie berechtigt sind.
• Bearbeiten Sie Assessments eigenständig, außer wenn die Anweisungen Hilfe zulassen, und geben Sie Ihre Identität, Qualifikationen, Erfahrung, Anspruchsberechtigung oder Arbeitserlaubnis nicht falsch an.
• Überprüfen Sie die Sichtbarkeitseinstellungen für Ihr Profil und Ihre Assessments. Durch Bewerben, Antworten an einen Arbeitgeber oder das Aktivieren der Auffindbarkeit weisen Sie HireMO an, die angegebene Information wie in der HireMO-Datenschutzhinweis erläutert weiterzugeben.
• Geben Sie in einem Lebenslauf, öffentlichen Profil, in gewöhnlichen Nachrichten oder in einer Eingabeaufforderung an eine künstliche Intelligenz keine Sozialversicherungsnummern, Bankdaten, Krankenakten, Angaben zu Behinderungen, Einwanderungsdokumente, Passwörter oder nicht erforderliche sensible Informationen an.
• Prüfen Sie Arbeitgeber und Chancen eigenständig und melden Sie mutmaßlichen Betrug, Menschenhandel, Identitätsdiebstahl, unrechtmäßige Diskriminierung oder irreführende Ausschreibungen umgehend.
• Fordern Sie eine unterstützende Hilfeleistung, Sprachunterstützung, eine angemessene Vorkehrung oder ein alternatives Assessment-Verfahren über die in Abschnitt 21 angegebenen Kontaktstellen an. Die Anforderung einer angemessenen Vorkehrung wird den Zugang zu einer Chance oder Dienstleistung rechtlich nicht verringern.

7. Arbeitgeberbedingungen

Arbeitgeber dürfen HireMO nur für rechtmäßige, aktuelle Zwecke in den Bereichen Einstellung, Rekrutierung, Ausbildung, Training, Vermittlung oder Arbeitsmarktprogramme nutzen. Arbeitgeber sind allein verantwortlich für ihre Ausschreibungen, Kommunikation, Auswahlkriterien, Hinweise, Vorkehrungen, Vorstellungsgespräche, Aufzeichnungen und Einstellungsentscheidungen.

• Veröffentlichen Sie nur echte Stellenangebote und geben Sie Rolle, Standort, Vergütung (wo erforderlich), Qualifikationen, Sponsoring und wesentliche Bedingungen korrekt an.
• Halten Sie die bundes-, landes- und kommunalrechtlichen Vorschriften zu Gleichbehandlung in Beschäftigung, Barrierefreiheit, Entgelttransparenz, Arbeitsrecht, Einwanderung, Datenschutz und Aufbewahrungspflichten ein, einschließlich der Anforderungen, die für öffentliche Arbeitsvermittlungen gelten.
• Diskriminieren Sie nicht und fordern Sie HireMO nicht dazu auf, ein geschütztes Merkmal, ein sensibles Persönlichkeitsmerkmal oder einen unzulässigen Stellvertreter zu erschließen, für das Screening zu verwenden oder zu berücksichtigen.
• Verwenden Sie Informationen von Jobsuchenden nur für den konkreten Beschäftigungs- oder arbeitsmarktbezogenen Zweck, für den sie bereitgestellt wurden; beschränken Sie den Zugriff; sichern Sie die Daten; und löschen oder geben Sie sie zurück, sobald sie nicht mehr benötigt werden, vorbehaltlich gesetzlicher Aufbewahrungspflichten.
• Scrapen oder verkaufen Sie Daten von Jobsuchenden nicht, bewerben Sie Jobsuchende nicht massenhaft und erstellen Sie keine davon unabhängige Datenbank von Jobsuchenden.
• Stellen Sie eine aussagekräftige menschliche Überprüfung sicher und verwenden Sie keine HireMO‑Bewertung, ‑Punktzahl, ‑Zuordnung, ‑Rangfolge, ‑Empfehlung oder sonstige Ausgabe künstlicher Intelligenz als einzige oder ausschlaggebende Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.
• Verwenden Sie HireMO nicht als Dienst für Hintergrundüberprüfungen und behandeln Sie HireMO‑Informationen nicht als Verbraucherauskunft im Sinne des Fair Credit Reporting Act.

8. Beurteilungen und Matching

HireMO‑Beurteilungen und ‑Interpretationen liefern beschäftigungsbezogene Erkenntnisse und sind keine medizinischen oder psychologischen Diagnosen. Suchreihenfolgen, Matches, Punktzahlen und Empfehlungen sind Schätzungen auf Grundlage verfügbarer Daten und festgelegter Kriterien. Sie können unvollständig oder falsch sein und legen nicht fest, dass eine Person qualifiziert oder nicht qualifiziert ist.

Arbeitgeber müssen eigenständig feststellen, ob eine Beurteilung oder ein Auswahlkriterium arbeitsplatzbezogen, durch betriebliche Notwendigkeit gerechtfertigt, für den vorgesehenen Verwendungszweck angemessen validiert und mit den erforderlichen Vorkehrungen durchgeführt wird. Arbeitgeber müssen ihren Gesamtprozess auf unzulässige Benachteiligung überwachen. Jobsuchende sollten vor Beginn einer Beurteilung eine verfügbare angemessene Vorkehrung anfordern, wenn eine benötigt wird.

9. Funktionen mit Künstlicher Intelligenz

HireMO kann generative Künstliche Intelligenz, große Sprachmodelle, Machine Learning oder andere automatisierte Werkzeuge („KI-Funktionen“) einsetzen, um Entwürfe, Zusammenfassungen, Erläuterungen, Abgleiche, Empfehlungen, Interviewmaterialien oder Karriereberatung bereitzustellen. HireMO wird einen interaktiven Assistenten mit Künstlicher Intelligenz spätestens zum Zeitpunkt der Interaktion kennzeichnen.

• KI-Ausgaben können ungenau, unvollständig, voreingenommen, anstößig, nicht einzigartig oder veraltet sein. Überprüfen Sie wichtige Informationen und prüfen Sie Ausgaben vor der Verwendung.
• KI-Ausgaben dienen der Information; sie stellen keine rechtliche, arbeitsrechtliche, medizinische, psychologische, finanzielle, einwanderungsrechtliche oder sonstige professionelle Beratung dar und garantieren keinen Arbeitsplatz, keinen Kandidaten, keine öffentliche Leistung, keine Anspruchsentscheidung oder sonstige offizielle Maßnahme der Behörde.
• Übermitteln Sie keine vertraulichen, regulierten oder sensiblen Informationen, es sei denn, ein dafür vorgesehener sicherer Workflow fordert diese ausdrücklich an und Sie sind befugt, sie bereitzustellen.
• Arbeitgeber dürfen KI-Funktionen nicht verwenden, um geschützte Merkmale oder sensible Eigenschaften zu erschließen, unzulässige Stellvertreter-Merkmale zu erzeugen oder eine endgültige Entscheidung ohne eine inhaltlich bedeutsame menschliche Überprüfung zu treffen.
• Arbeitgeber müssen alle Benachrichtigungen, Prüfungen, Folgenabschätzungen, Vorkehrungen, Dokumentationspflichten, Korrektur-, Überprüfungs- oder Einspruchsmöglichkeiten bereitstellen, die für ihre Nutzung von KI-Funktionen erforderlich sind.
• Nutzer können über die in Abschnitt 21 genannten Kontaktmöglichkeiten menschliche Unterstützung anfordern. Eine KI-Antwort ist keine offizielle Stellungnahme der Behörde.
• Um eine Antwort zu erzeugen, kann HireMO eine Eingabeaufforderung („Prompt“) und relevanten Kontext an vertraglich gebundene KI-Anbieter übermitteln, wie in der HireMO-Datenschutzhinweis beschrieben.

10. Öffentliche Unterlagen und erforderliche Hinweise

Die Behörde ist ein öffentliches Regierungsorgan des Bundesstaates Missouri und unterliegt Kapitel 610 der „Revised Statutes of Missouri“ (dem Sunshine-Gesetz). Unterlagen im Gewahrsam der Behörde können einem rechtmäßigen Antrag auf Einsicht in öffentliche Unterlagen unterliegen, sofern nicht ein Gesetz oder eine andere Rechtsgrundlage vorsieht oder verlangt, dass die Unterlage geschlossen bleibt. Die Behörde wird die jeweils anwendbaren Sperrungen, Ausnahmen, Schwärzungen und Schutzmaßnahmen anwenden, einschließlich Beschränkungen für die öffentliche Offenlegung von Sozialversicherungsnummern.

Der HireMO-Datenschutzhinweis enthält weitere Details. Durch die Annahme dieser Bedingungen wird weder ein Recht auf Einsicht in öffentliche Unterlagen, noch ein Bürgerrecht, noch ein Recht auf Programmbeschwerde aufgehoben.

11. Nutzerinhalte und Berechtigungen

Sie behalten das Eigentum an den Informationen und Materialien, die Sie bei HireMO einreichen ("Nutzerinhalte"). Sie gewähren Kiosite und der staatlichen Behörde eine nicht exklusive, gebührenfreie Lizenz, Nutzerinhalte zu hosten, zu kopieren, zu verarbeiten, zu übertragen, anzuzeigen, für Formatierung oder Barrierefreiheit zu ändern und anderweitig nur zu dem Zweck zu verwenden, HireMO und arbeitsmarktbezogene Programme bereitzustellen und zu verwalten; Ihre Anweisungen und geltendes Recht zu befolgen; autorisierten Berichtspflichten, Prüfungen, Evaluations- und Aktenführungspflichten nachzukommen; Sicherheit und Integrität zu schützen; und diese Bedingungen durchzusetzen.

Sie versichern, dass Sie über die erforderlichen Rechte und Berechtigungen verfügen, um Nutzerinhalte bereitzustellen. Kiosite oder die staatliche Behörde können Inhalte entfernen oder einschränken, die gegen diese Bedingungen, Programmbestimmungen, geltendes Recht, Sicherheitsanforderungen oder die Rechte anderer Personen verstoßen.

12. Zulässige Nutzung

Sie dürfen HireMO nicht verwenden, um:

• gegen Gesetze, Programmbestimmungen, Bürgerrechte, Datenschutz, Rechte am geistigen Eigentum, vertragliche Verpflichtungen oder Rechte anderer Personen zu verstoßen.
• eine Person oder Organisation zu belästigen, zu bedrohen, auszunutzen, zu betrügen, sich als diese auszugeben, sie zu diskriminieren, illegalen Handel mit ihr zu treiben oder sie zu täuschen.
• rechtswidrige, falsche, irreführende, diskriminierende, ausbeuterische, hasserfüllte, gewalttätige, sexuell explizite oder böswillige Inhalte zu veröffentlichen oder ohne Berechtigung private Informationen offenzulegen.
• Schadsoftware zu übertragen, Sicherheitsmaßnahmen zu umgehen, ohne schriftliche Genehmigung Schwachstellen zu prüfen, den Dienst zu überlasten oder sich unbefugten Zugang zu verschaffen.
• Daten zu scrapen, zu sammeln, massenhaft zu extrahieren oder den Zugriff zu automatisieren, außer über eine autorisierte Schnittstelle und mit schriftlicher Genehmigung.
• Reverse Engineering vorzunehmen, zu dekompilieren, zu disassemblieren, Testinhalte oder Prompts zu extrahieren, Beschränkungen zu umgehen oder einen konkurrierenden Dienst zu erstellen, außer soweit das geltende Recht eine solche Beschränkung ausdrücklich untersagt.
• Spam, themenfremde Werbung, Schneeballsysteme oder Massenanfragen zu versenden oder sensible Informationen anderer Personen ohne rechtlich gerechtfertigten Bedarf und Berechtigung hochzuladen.

13. Geistiges Eigentum und Hoheitszeichen

Kiosite oder seine Lizenzgeber sind Eigentümer der in HireMO verwendeten Talify-Technologie, Assessments, Bewertungsmethoden, Software, Prompts, Workflows und des zugehörigen geistigen Eigentums. Die staatliche Behörde oder ihre Lizenzgeber sind Eigentümer staatlicher Inhalte, Hoheitszeichen, Namen und Marken. Sie erhalten nur ein beschränktes, widerrufliches, nicht exklusives, nicht übertragbares Recht zur Nutzung von HireMO für den vorgesehenen öffentlich-arbeitsmarktbezogenen Zweck. Sie dürfen keine staatliche oder Kiosite-Unterstützung suggerieren.

14. Andere Nutzer und Dienste Dritter

Kiosite und die staatliche Behörde gewährleisten nicht die Identität, das Verhalten, die Genauigkeit oder Zuverlässigkeit jedes Nutzers, Arbeitgebers, Arbeitssuchenden, jeder Stellenausschreibung, externen Website oder jedes Dienstes Dritter. HireMO kann mit staatlichen Systemen, lokalen Jobcentern, Arbeitsmarktgremien, Anbietern von künstlicher Intelligenz, Kommunikationsdienstleistern oder anderen Diensten verbunden sein. Deren jeweils geltende Bedingungen und Hinweise können ebenfalls Anwendung finden.

15. Elektronische Mitteilungen

HireMO kann Konto-, Sicherheits-, Anwendungs-, Programm-, Service- und rechtliche Hinweise elektronisch bereitstellen, unter anderem über die Plattform oder per E-Mail. Wenn Sie sich separat für SMS-Nachrichten anmelden, können Nachrichten- und Datentarife anfallen, und Sie können nicht zwingend erforderliche SMS mithilfe der bereitgestellten Anweisungen abbestellen. Das Abbestellen optionaler Mitteilungen verhindert nicht die Zustellung von Hinweisen, die für den Betrieb Ihres Kontos erforderlich sind oder gesetzlich vorgeschrieben sind.

16. Aussetzung, Kündigung und Aufzeichnungen

Sie können die Nutzung von HireMO jederzeit beenden und vorbehaltlich von Programm- und Aufzeichnungsanforderungen die Schließung Ihres Kontos beantragen. Kiosite oder die staatliche Behörde kann den Zugriff aussetzen, beschränken oder beenden, wenn dies bei einem wesentlichen Verstoß, Betrug, Sicherheitsrisiko, Schaden, einer gesetzlichen oder programmbezogenen Anforderung, einem Wegfall der Berechtigung oder einer Einstellung des Dienstes angemessen erforderlich ist. Soweit praktisch umsetzbar und rechtlich zulässig, werden Sie benachrichtigt und erhalten die Gelegenheit, das Problem zu beheben.

Die Schließung eines Kontos erfordert nicht die Löschung einer Aufzeichnung, die die staatliche Behörde oder Kiosite nach Gesetz, einem genehmigten Aufbewahrungsplan, einer Litigation Hold-Anordnung, einer Programmvorgabe oder einem Vertrag aufbewahren muss. Bestimmungen, die ihrer Natur nach fortbestehen sollten, gelten weiterhin fort.

17. Haftungsausschlüsse

IM GRÖSSTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG WERDEN HIREMO, BEURTEILUNGEN, MATCHES, STELLENANGEBOTE, NUTZERINHALTE, DIENSTE DRITTER UND KI-AUSGABEN OHNE MÄNGELGEWÄHR („AS IS“) UND NACH VERFÜGBARKEIT („AS AVAILABLE“) BEREITGESTELLT. KIOSITE SCHLIESST KONKLUDENTE GEWÄHRLEISTUNGEN DER MARKTGÄNGIGKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK, RECHTSMÄNGELFREIHEIT, NICHTVERLETZUNG VON RECHTEN DRITTER, GENAUIGKEIT SOWIE GEWÄHRLEISTUNGEN AUS, DIE SICH AUS HANDELSBRÄUCHEN ODER GESCHÄFTSABLÄUFEN ERGEBEN. WEDER KIOSITE NOCH DIE STAATLICHE BEHÖRDE GARANTIEREN UNUNTERBROCHENEN ZUGANG, EINE ANSTELLUNG, EINEN KANDIDATEN, EIN VORSTELLUNGSGESPRÄCH, EINE VERMITTLUNG, EINE LEISTUNG, EINE BERECHTIGUNGSENTSCHEIDUNG ODER EIN BESTIMMTES ERGEBNIS.

Nichts in diesen Bedingungen beschränkt eine nicht abdingbare Gewährleistung, ein zivilrechtliches oder programmbezogenes Recht oder einen Rechtsbehelf. Nichts in HireMO oder in einer KI-Ausgabe stellt eine offizielle Entscheidung des Staates zu Anspruchsberechtigung, Leistungen, Durchsetzung oder Streitbeilegung dar, es sei denn, ein bevollmächtigter staatlicher Vertreter weist sie ausdrücklich als solche aus.

18. Haftungsbeschränkung und staatliche Immunität

SOWEIT GESETZLICH ZULÄSSIG, HAFTEN KIOSITE UND SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN, LIZENZGEBER UND DIENSTLEISTER NICHT FÜR INDIREKTE, BEGLEITSCHÄDEN, BESONDERE, EXEMPLARISCHE, STRAFSCHADENERSATZ ODER FOLGESCHÄDEN, NOCH FÜR ENTGANGENE GEWINNE, UMSÄTZE, DATEN, GOODWILL, GESCHÄFTSCHANCEN ODER BESCHÄFTIGUNGSCHANCEN, DIE SICH AUS HIREMO ERGEBEN ODER DAMIT IN ZUSAMMENHANG STEHEN, SELBST WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT HINGEWIESEN WURDE.

IM NACH GELTENDEM RECHT MAXIMAL ZULÄSSIGEN UMFANG ÜBERSTEIGT DIE GESAMTHAFTUNG VON KIOSITE AUS ODER IM ZUSAMMENHANG MIT HIREMO NICHT 100 $. Diese Beschränkung gilt nicht für eine Haftung, die gesetzlich nicht beschränkt werden darf, und schließt Betrug, vorsätzliches Fehlverhalten oder grobe Fahrlässigkeit von Kiosite nicht aus, soweit ein Ausschluss gesetzlich unzulässig ist.

In diesen Bedingungen wird keine staatliche, behördliche, amtliche oder andere Immunität, Verteidigung, Haftungsbeschränkung oder verfahrensrechtliche Anforderung, die dem Bundesstaat Missouri, der staatlichen Behörde, lokalen Arbeitsmarktorganisationen oder deren Mitarbeitenden zusteht, eingeschränkt, erweitert oder aufgehoben. Ansprüche, die eine staatliche Stelle betreffen, unterliegen den geltenden Gesetzen.

19. Freistellung durch Arbeitgeber

Soweit gesetzlich zulässig, verteidigt, stellt ein Arbeitgeber Kiosite sowie seine verbundenen Unternehmen, Führungskräfte, Beschäftigten und Beauftragten von Drittansprüchen, Schäden, Bußgeldern, Urteilen, Kosten und angemessenen Anwaltsgebühren frei und hält sie schadlos, die sich ergeben aus den Nutzerinhalten des Arbeitgebers; Stellenanzeigen; der Nutzung von Informationen von Jobsuchenden; Einstellungsentscheidungen; dem Unterlassen der Bereitstellung erforderlicher Hinweise, Einwilligungen, Vorkehrungen, Prüfungen, Validierungen, menschlicher Überprüfungen, Korrekturen oder Rechtsbehelfe; unrechtmäßiger Diskriminierung; dem Missbrauch einer Beurteilung oder einer KI-Funktion; oder der Verletzung dieser Bedingungen oder geltenden Rechts. Diese Verpflichtung gilt nicht, soweit der Schaden durch einen Verstoß, grobe Fahrlässigkeit, vorsätzliches Fehlverhalten oder einen Gesetzesverstoß von Kiosite verursacht wurde. Die Verpflichtungen eines öffentlichen Arbeitgebers sind auf den nach anwendbarem Recht erforderlichen Umfang begrenzt.

20. Anwendbares Recht und Allgemeine Bestimmungen

Das Recht des Bundesstaates Missouri ist für diese Nutzungsbedingungen maßgeblich, ohne Beachtung seiner kollisionsrechtlichen Regeln. Vorbehaltlich zwingender gesetzlicher Bestimmungen und Anforderungen, die für Ansprüche gegen staatliche Stellen gelten, ist jegliche Klage aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen ausschließlich beim Circuit Court of St. Louis County, Missouri, oder beim United States District Court for the Eastern District of Missouri anhängig zu machen.

• Salvatorische Klausel. Eine nicht durchsetzbare Bestimmung wird auf das unbedingt erforderliche Mindestmaß angepasst, und die übrigen Bestimmungen bleiben wirksam.
• Kein Verzicht. Die Nichtdurchsetzung einer Bestimmung stellt keinen Verzicht dar.
• Abtretung. Ein Nutzer darf diese Nutzungsbedingungen nicht abtreten. Kiosite darf seine Rechte nur in dem Umfang abtreten, der durch die Vereinbarung mit der staatlichen Behörde und das anwendbare Recht zulässig ist.
• Keine Rechte oder Ansprüche Dritter. Diese Nutzungsbedingungen begründen weder einen individuellen Klaganspruch, einen öffentlichen Vorteil, einen Anspruch noch ein Recht eines Drittbegünstigten, die über die gesetzlich eingeräumten Rechte hinausgehen.
• Vollständigkeit der Bedingungen. Diese Nutzungsbedingungen, der HireMO-Datenschutzhinweis, erforderliche Hinweise und Einwilligungen sowie die anwendbaren Programmbestimmungen stellen die vollständigen Online-Bedingungen für die Nutzung von HireMO dar.

21. Kontakt, Barrierefreiheit und Beschwerden

Fragen zur Plattform, zum Datenschutz, zur Sicherheit oder zum Konto: Kiosite, LLC, 8251 Maryland Avenue, Suite 15, St. Louis, Missouri 63105; 314-678-0800; counsel@talify.com

Fragen zu Arbeitsförderungsprogrammen sowie Unterstützung bei Barrierefreiheit oder Sprache: Missouri Department of Higher Education and Workforce Development, Office of Workforce Development, 866-506-0251 oder info@dhewd.mo.gov

Beschwerden zur Chancengleichheit: Siehe den gesondert veröffentlichten Hinweis „Equal Opportunity Is the Law“ und die aktuellen Beschwerdekontakte unter jobs.mo.gov/community/equal-opportunity