Términos de uso de HireMO

Vigentes a partir del 2 de agosto de 2026

Operador de la plataforma: Kiosite, LLC ("Kiosite", "nosotros", "nos" o "nuestro")

Patrocinador de la plataforma: Departamento de Educación Superior y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Missouri (la "Agencia Estatal")

HireMO es una plataforma de desarrollo de la fuerza laboral, bolsa de trabajo e instrumentos de evaluación operada por Kiosite para la Agencia Estatal. Estos Términos de uso ("Términos") rigen el acceso y el uso del sitio web de HireMO, las aplicaciones, las funciones de la bolsa de trabajo, las evaluaciones, las herramientas de compatibilidad, las funciones de inteligencia artificial y los servicios relacionados (conjuntamente, "HireMO").

"Buscador de empleo" significa una persona que utiliza HireMO para buscar trabajo, orientación profesional, capacitación, aprendizajes, evaluaciones o servicios públicos de desarrollo de la fuerza laboral. "Empleador" significa una organización, y sus usuarios autorizados, que utiliza HireMO para publicar empleos, reclutar o participar en programas de desarrollo de la fuerza laboral. Si usa HireMO en más de una función, se aplicará cada sección correspondiente a cada función. El Aviso de privacidad de HireMO y los avisos, declaraciones y consentimientos de Missouri que se presentan por separado también se aplican.

1. Aceptación y Cambios

Usted acepta estos Términos al hacer clic en un botón de aceptación, crear una cuenta o usar HireMO. Si no está de acuerdo, no use HireMO. Kiosite y la Agencia Estatal pueden conservar la fecha, hora, identificador de cuenta, dirección de Protocolo de Internet y versión asociadas con la aceptación electrónica.

Estos Términos pueden actualizarse. La versión actualizada y la fecha de entrada en vigor se publicarán, y los cambios importantes recibirán un aviso adicional y una renovación del consentimiento cuando la ley lo exija. Los avisos o consentimientos requeridos del programa pueden actualizarse por separado.

2. Un Servicio Público de Fuerza Laboral sin Costo

HireMO se ofrece sin tarifas de suscripción, publicación, evaluación ni solicitud para Personas que Buscan Empleo y Empleadores que usan el servicio público cubierto. No se requiere pago para usar el servicio público cubierto. Los servicios opcionales fuera de HireMO, si alguna vez se ofrecen, se identificarán claramente y se regirán por términos separados. No pueden representarse como una condición de acceso a un beneficio público de fuerza laboral a menos que la ley lo permita.

La disponibilidad de un programa, oportunidad de capacitación, derivación, servicio de apoyo o beneficio depende de la financiación, la elegibilidad, la capacidad y las normas aplicables del programa. El uso de HireMO por sí solo no establece la elegibilidad ni crea un derecho adquirido.

3. Elegibilidad, Jóvenes y Autoridad

Las cuentas generales de HireMO son para personas que cumplen con los criterios de edad y del programa que se muestran durante la inscripción. Las personas menores de 18 años pueden usar HireMO solo a través de un flujo de trabajo juvenil aprobado y con cualquier autorización requerida del padre, madre, tutor, escuela o programa. HireMO no está dirigido a menores de 13 años. Un flujo de trabajo para menores de 13 años no puede habilitarse sin una revisión independiente de la Ley de Protección de la Privacidad Infantil en Línea (Children's Online Privacy Protection Act) y un proceso de consentimiento parental conforme.

Un usuario Empleador declara que está autorizado para actuar en nombre del Empleador y que el Empleador tiene un objetivo legítimo de empleo, aprendizaje (apprenticeship), capacitación o fuerza laboral. La Agencia Estatal y Kiosite pueden verificar la identidad, la elegibilidad del programa o la autoridad organizacional según lo permita la ley.

4. Cuentas y Seguridad

• Proporcione información precisa, mantenga actualizados sus datos de contacto y use únicamente su propia cuenta autorizada.
• Proteja sus credenciales, use la autenticación multifactor disponible e informe de inmediato cualquier sospecha de compromiso o uso no autorizado.
• Los administradores del Empleador deben limitar el acceso al personal autorizado y eliminar de inmediato el acceso que ya no sea necesario.
• No intente ver, cambiar ni divulgar el registro de otra persona sin autorización.

5. Declaración de exactitud e información del programa

Cuando un registro, solicitud, formulario de elegibilidad o flujo de trabajo de un programa presenta una declaración de exactitud, usted certifica que la información que proporciona es verdadera y exacta según su leal saber y entender. La información puede ser verificada. El suministro deliberado de información falsa o fraudulenta puede dar lugar a la corrección, rechazo, denegación o recuperación de un servicio o beneficio discrecional, restricción de cuenta, remisión para investigación u otra acción permitida por la ley.

Esta declaración general de exactitud no reemplaza el aviso independiente requerido cuando una agencia gubernamental solicita un número de Seguro Social. Se presentará un aviso en el punto de recopilación cuando sea requerido.

6. Términos para personas que buscan empleo

• Proporcione información que sea veraz según su leal saber y entender y envíe únicamente materiales que tenga derecho a usar.
• Complete las evaluaciones de manera independiente, a menos que las instrucciones permitan ayuda, y no tergiverse su identidad, calificaciones, experiencia, elegibilidad o autorización de trabajo.
• Revise la configuración de visibilidad del perfil y de las evaluaciones. Postularse, responder a un Empleador o habilitar la opción de ser descubierto indica a HireMO que comparta la información identificada según se explica en el Aviso de Privacidad de HireMO.
• No incluya números de Seguro Social, información bancaria, historiales médicos, detalles sobre discapacidades, documentos de inmigración, contraseñas ni información sensible innecesaria en un currículum, perfil público, mensaje ordinario o indicación para inteligencia artificial.
• Evalúe a los Empleadores y las oportunidades de manera independiente, y reporte de inmediato cualquier sospecha de fraude, trata de personas, robo de identidad, discriminación ilegal o publicaciones engañosas.
• Solicite ayudas auxiliares, asistencia lingüística, adaptaciones razonables o un proceso de evaluación alternativo a través de los contactos de la Sección 21. Solicitar una adaptación no reducirá legalmente el acceso a una oportunidad o servicio.

7. Términos para Empleadores

Los empleadores pueden usar HireMO únicamente para fines legítimos y actuales de contratación, reclutamiento, aprendizaje, capacitación, referencias o programas de fuerza laboral. Los empleadores son los únicos responsables de sus publicaciones, comunicaciones, criterios de selección, avisos, adaptaciones, entrevistas, registros y decisiones de empleo.

• Publique oportunidades genuinas y describa con precisión el puesto, la ubicación, la compensación cuando se requiera, las calificaciones, el patrocinio y las condiciones materiales.
• Cumpla con las leyes federales, estatales y locales de igualdad de empleo, accesibilidad, transparencia salarial, laborales, de inmigración, privacidad y mantenimiento de registros, incluidas las obligaciones aplicables a referencias realizadas por programas públicos de fuerza laboral.
• No discrimine ni pida a HireMO que deduzca, filtre o use una característica protegida, un rasgo sensible o un sustituto ilícito.
• Use la información de los Buscadores de empleo solo para el propósito específico de empleo o de fuerza laboral para el cual fue proporcionada; limite el acceso; protéjala; y elimínela o devuélvala cuando ya no se necesite, sujeto a los plazos legales de conservación.
• No haga scraping, ni revenda, realice marketing masivo a Buscadores de empleo, ni construya una base de datos no relacionada de Buscadores de empleo.
• Brinde una revisión humana significativa y no use una evaluación, puntuación, coincidencia, clasificación, recomendación u otro resultado de inteligencia artificial de HireMO como la única base ni como el factor determinante para una decisión de empleo.
• No use HireMO como un servicio de verificación de antecedentes ni trate la información de HireMO como un informe del consumidor conforme a la Fair Credit Reporting Act.

8. Evaluaciones y Emparejamiento

Las evaluaciones e interpretaciones de HireMO brindan información relacionada con el empleo y no constituyen diagnósticos médicos ni psicológicos. El orden de los resultados de búsqueda, las coincidencias, las puntuaciones y las recomendaciones son estimaciones basadas en los datos disponibles y en los criterios configurados. Pueden estar incompletos o ser incorrectos y no determinan que una persona esté calificada o no calificada.

Los empleadores deben determinar de manera independiente si cualquier evaluación o criterio de selección está relacionado con el puesto, es coherente con una necesidad empresarial, ha sido validado de forma adecuada para su uso previsto y se administra con las adaptaciones requeridas. Los empleadores deben monitorear su proceso general para detectar un impacto adverso ilícito. Los Buscadores de empleo deberían solicitar una adaptación disponible antes de comenzar una evaluación cuando la necesiten.

9. Funciones de inteligencia artificial

HireMO puede usar inteligencia artificial generativa, modelos de lenguaje de gran tamaño, aprendizaje automático u otras herramientas automatizadas ("Funciones de IA") para proporcionar borradores, resúmenes, explicaciones, coincidencias, recomendaciones, materiales para entrevistas o asesoría de carrera. HireMO identificará a un asistente interactivo de inteligencia artificial en el momento o antes de la interacción.

• La salida de la IA puede ser inexacta, incompleta, sesgada, ofensiva, no única o estar desactualizada. Verifique la información importante y revise la salida antes de usarla.
• La salida de la IA es de carácter informativo; no constituye asesoría legal, de recursos humanos, médica, de salud mental, financiera, migratoria ni de ningún otro tipo de asesoría profesional y no garantiza un empleo, candidato, beneficio público, determinación de elegibilidad ni una acción oficial del Estado.
• No envíe información confidencial, regulada o delicada a menos que un flujo de trabajo seguro designado la solicite expresamente y usted tenga la autoridad para proporcionarla.
• Los empleadores no pueden usar las Funciones de IA para inferir características protegidas o rasgos delicados, crear sustitutos ilícitos ni tomar una decisión final sin una revisión humana significativa.
• Los empleadores deben proporcionar cualquier aviso, auditoría, evaluación de impacto, adaptación razonable, mantenimiento de registros, corrección, revisión o apelación que se requiera para su uso de las Funciones de IA.
• La persona usuaria puede solicitar ayuda humana a través de los contactos indicados en la Sección 21. Una respuesta de IA no es una declaración oficial de la Agencia Estatal.
• Para generar una respuesta, HireMO puede enviar una solicitud y contexto relevante a proveedores contratados de inteligencia artificial, según se describe en el Aviso de Privacidad de HireMO.

10. Registros públicos y avisos requeridos

La Agencia Estatal es un organismo gubernamental público de Misuri sujeto al Capítulo 610 de los Estatutos Revisados de Misuri (la Ley de Transparencia “Sunshine Law”). Los registros bajo custodia de la Agencia Estatal pueden estar sujetos a una solicitud legal de registros públicos, a menos que un estatuto u otra autoridad legal permita o exija que el registro permanezca cerrado. La Agencia Estatal aplicará los cierres, exenciones, redacciones y protecciones correspondientes, incluidas las restricciones a la divulgación pública de números de Seguro Social.

El Aviso de Privacidad de HireMO proporciona más detalles. Aceptar estos Términos no implica renunciar a un derecho sobre registros públicos, a un derecho civil ni al derecho a presentar una queja relacionada con un programa.

11. Contenido del Usuario y Permisos

Usted conserva la propiedad de la información y el material que envía a HireMO ("Contenido del Usuario"). Usted otorga a Kiosite y a la Agencia Estatal una licencia no exclusiva y libre de regalías para alojar, copiar, procesar, transmitir, mostrar, modificar para formato o accesibilidad y, de otro modo, usar el Contenido del Usuario solo para proporcionar y administrar HireMO y los programas de fuerza laboral; cumplir con sus instrucciones y la ley; cumplir con las obligaciones autorizadas de presentación de informes, auditoría, evaluación y gestión de registros; proteger la seguridad e integridad; y hacer cumplir estos Términos.

Usted manifiesta que cuenta con los derechos y permisos necesarios para proporcionar el Contenido del Usuario. Kiosite o la Agencia Estatal pueden eliminar o restringir contenido que infrinja estos Términos, las normas del programa, la ley, los requisitos de seguridad o los derechos de otra persona.

12. Uso Aceptable

No puede usar HireMO para:

• Infringir la ley, las normas del programa, los derechos civiles, la privacidad, los derechos de propiedad intelectual, las obligaciones contractuales o los derechos de otra persona.
• Acosar, amenazar, explotar, defraudar, hacerse pasar por otra persona, discriminar, traficar o engañar a una persona u organización.
• Publicar contenido ilegal, falso, engañoso, discriminatorio, explotador, de odio, violento, sexualmente explícito o malicioso, o exponer información privada sin autorización.
• Transmitir malware, eludir medidas de seguridad, explorar vulnerabilidades sin autorización por escrito, sobrecargar el servicio u obtener acceso no autorizado.
• Realizar scraping, recopilar masivamente, extraer en grandes volúmenes o automatizar el acceso, excepto a través de una interfaz autorizada y con permiso por escrito.
• Realizar ingeniería inversa, descompilar, desensamblar, extraer contenido o indicaciones de evaluaciones, evadir límites o crear un servicio competidor, excepto cuando la ley prohíba expresamente esta restricción.
• Enviar spam, publicidad no relacionada, esquemas piramidales o solicitudes masivas, o cargar información sensible de otra persona sin necesidad legal y autorización.

13. Propiedad Intelectual y Marcas Gubernamentales

Kiosite o sus licenciantes son propietarios de la tecnología Talify, evaluaciones, métodos de puntuación, software, indicaciones, flujos de trabajo y propiedad intelectual relacionada utilizada en HireMO. La Agencia Estatal o sus licenciantes son propietarios del contenido, sellos, nombres y marcas del Estado. Usted recibe únicamente un derecho limitado, revocable, no exclusivo e intransferible para usar HireMO para su propósito previsto de fuerza laboral pública. No puede dar a entender un respaldo del Estado o de Kiosite.

14. Otros Usuarios y Servicios de Terceros

Kiosite y la Agencia Estatal no garantizan la identidad, conducta, precisión o confiabilidad de cada usuario, Empleador, Buscador de Empleo, anuncio de trabajo, sitio web externo o servicio de terceros. HireMO puede conectarse con sistemas del Estado, Centros de Empleo locales, juntas de fuerza laboral, proveedores de inteligencia artificial, proveedores de comunicaciones u otros servicios. Sus términos y avisos aplicables también pueden ser de aplicación.

15. Comunicaciones electrónicas

HireMO puede proporcionar avisos electrónicos sobre cuentas, seguridad, aplicaciones, programas, servicios y aspectos legales, incluso a través de la plataforma o por correo electrónico. Si por separado usted acepta recibir mensajes de texto, se pueden aplicar cargos por mensajes y datos, y puede optar por no recibir mensajes de texto no esenciales siguiendo las instrucciones proporcionadas. Optar por no recibir comunicaciones opcionales no impide la entrega de avisos necesarios para operar su cuenta o que sean exigidos por la ley.

16. Suspensión, terminación y registros

Usted puede dejar de usar HireMO en cualquier momento y puede solicitar el cierre de su cuenta sujeto a los requisitos de programas y de conservación de registros. Kiosite o la Agencia Estatal pueden suspender, restringir o terminar su acceso cuando sea razonablemente necesario por un incumplimiento sustancial, fraude, riesgo de seguridad, perjuicio, requisito legal o de programa, pérdida de elegibilidad o descontinuación del servicio. Cuando sea práctico y permitido por la ley, se le proporcionará un aviso y la oportunidad de corregir el problema.

El cierre de la cuenta no exige la eliminación de un registro que la Agencia Estatal o Kiosite deban conservar conforme a la ley, a un calendario de conservación aprobado, una orden de conservación de documentos por litigio, un requisito de programa o un contrato. Las secciones que por su naturaleza deban subsistir seguirán vigentes.

17. Descargos de responsabilidad

HASTA EL MÁXIMO ALCANCE PERMITIDO POR LA LEY, HIREMO, LAS EVALUACIONES, LAS COINCIDENCIAS, LAS VACANTES DE EMPLEO, EL CONTENIDO DE USUARIO, LOS SERVICIOS DE TERCEROS Y LOS RESULTADOS DE IA SE PROPORCIONAN “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”. KIOSITE RENUNCIA A LAS GARANTÍAS IMPLÍCITAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR, TITULARIDAD, NO INFRACCIÓN, EXACTITUD Y A LAS GARANTÍAS QUE SURJAN DE PRÁCTICAS HABITUALES DE NEGOCIACIÓN O USO. NI KIOSITE NI LA AGENCIA ESTATAL GARANTIZAN EL ACCESO ININTERRUMPIDO, NI UN EMPLEO, CANDIDATO, ENTREVISTA, COLOCACIÓN, BENEFICIO, DETERMINACIÓN DE ELEGIBILIDAD O UN RESULTADO EN PARTICULAR.

Nada en estos Términos limita una garantía, derecho civil, derecho de programa o recurso que no pueda renunciarse. Nada en HireMO ni en un resultado de IA constituye una decisión oficial del Estado sobre elegibilidad, beneficios, aplicación de la ley o resolución de controversias, a menos que un funcionario estatal autorizado la identifique expresamente como tal.

18. Limitación de responsabilidad e inmunidad soberana

EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, KIOSITE Y SUS AFILIADAS, OTORGANTES DE LICENCIAS Y PROVEEDORES DE SERVICIOS NO SERÁN RESPONSABLES POR DAÑOS INDIRECTOS, INCIDENTALES, ESPECIALES, EJEMPLARES, PUNITIVOS O CONSECUENCIALES, NI POR LUCRO CESANTE, PÉRDIDA DE INGRESOS, DATOS, BUENA VOLUNTAD, OPORTUNIDADES DE NEGOCIO U OPORTUNIDADES DE EMPLEO, QUE SURJAN DE O SE RELACIONEN CON HIREMO, INCLUSO SI SE LES HA ADVERTIDO SOBRE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS.

EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, LA RESPONSABILIDAD GLOBAL DE KIOSITE QUE SURJA DE O SE RELACIONE CON HIREMO NO EXCEDERÁ LOS $100. Esta limitación no se aplica a la responsabilidad que no pueda limitarse legalmente y no excluye el fraude, la conducta dolosa o la negligencia grave de Kiosite en la medida en que la exclusión esté prohibida.

Nada en estos Términos renuncia, amplía o limita ninguna inmunidad soberana, gubernamental, oficial, calificada u otra inmunidad, defensa, limitación de responsabilidad o requisito procesal disponible para el Estado de Missouri, la Agencia Estatal, las entidades locales de desarrollo de la fuerza laboral o sus funcionarios y empleados. Las reclamaciones que involucren a una entidad gubernamental se rigen por la ley aplicable.

19. Indemnización por parte del Empleador

En la medida permitida por la ley, un Empleador defenderá, indemnizará y eximirá de responsabilidad a Kiosite y a sus afiliadas, funcionarios, empleados y agentes frente a reclamaciones de terceros, daños, sanciones, sentencias, costos y honorarios razonables de abogados que surjan del Contenido de Usuario del Empleador; las publicaciones de empleo; el uso de información de Personas en Búsqueda de Empleo; las decisiones de contratación; la falta de proporcionar el aviso, consentimiento, acomodación, auditoría, validación, revisión humana, corrección o apelación requeridos; la discriminación ilícita; el uso indebido de una evaluación o de una Función de IA; o el incumplimiento de estos Términos o de la ley. Esta obligación no se aplica en la medida en que los daños sean causados por el incumplimiento, negligencia grave, conducta dolosa o violación de la ley por parte de Kiosite. Las obligaciones de un Empleador gubernamental se limitan en la medida en que así lo exija la ley aplicable.

20. Ley Aplicable y Condiciones Generales

La ley de Missouri rige estas Condiciones sin tener en cuenta las normas sobre conflictos de leyes. Sujeto a las leyes irrenunciables y a los requisitos aplicables a reclamaciones gubernamentales, cualquier litigio iniciado en virtud de estas Condiciones deberá presentarse exclusivamente ante el Tribunal de Circuito del Condado de St. Louis, Missouri, o el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Missouri.

• Divisibilidad. Cualquier disposición inaplicable se modificará en la medida mínima necesaria, y el resto permanecerá en vigor.
• No Renuncia. La falta de ejecución de una disposición no constituye una renuncia.
• Cesión. Un usuario no puede ceder estas Condiciones. Kiosite solo puede ceder sus derechos según lo permita su acuerdo con la Agencia Estatal y la ley aplicable.
• Sin Derechos de Terceros ni Adquiridos. Estas Condiciones no crean un derecho de acción privado, beneficio público, derecho adquirido ni derecho de tercero beneficiario más allá de los derechos establecidos por la ley.
• Condiciones Íntegras. Estas Condiciones, el Aviso de Privacidad de HireMO, los avisos y consentimientos requeridos y las reglas de programa aplicables constituyen las condiciones en línea completas para el uso de HireMO.

21. Contacto, accesibilidad y quejas

Preguntas sobre la plataforma, privacidad, seguridad o cuenta: Kiosite, LLC, 8251 Maryland Avenue, Suite 15, St. Louis, Missouri 63105; 314-678-0800; counsel@talify.com

Preguntas sobre programas de desarrollo laboral y asistencia de accesibilidad o de idioma: Missouri Department of Higher Education and Workforce Development, Office of Workforce Development, 866-506-0251 o info@dhewd.mo.gov

Quejas de igualdad de oportunidades: consulte el aviso “Equal Opportunity Is the Law” publicado por separado y los contactos actuales para quejas en jobs.mo.gov/community/equal-opportunity