Conditions d’utilisation de HireMO

En vigueur au 2 août 2026

Exploitant de la plateforme : Kiosite, LLC ("Kiosite", "nous" ou "notre")

Organisme commanditaire de la plateforme : Missouri Department of Higher Education and Workforce Development (l'"Agence d'État")

HireMO est une plateforme de développement de la main-d’œuvre, d’échange de main-d’œuvre et d’évaluation, exploitée par Kiosite pour le compte du State Agency. Les présentes Conditions d’utilisation (les "Conditions") régissent l’accès et l’utilisation du site web HireMO, des applications, des fonctionnalités de bourse à l’emploi, des évaluations, des outils de mise en correspondance, des fonctionnalités d’intelligence artificielle et des services associés (collectivement, "HireMO").

"Job Seeker" désigne toute personne utilisant HireMO pour rechercher un emploi, des conseils en matière de carrière, une formation, un apprentissage, une évaluation ou des services publics pour l’emploi. "Employer" désigne toute organisation, ainsi que ses utilisateurs autorisés, utilisant HireMO pour publier des offres d’emploi, recruter ou participer à des programmes liés à la main-d’œuvre. Si vous utilisez HireMO dans plusieurs rôles, chaque section correspondant au rôle concerné s’applique. La Notice de confidentialité de HireMO ainsi que les notifications, attestations et consentements du Missouri présentés séparément s’appliquent également.

1. Acceptation et modifications

Vous acceptez les présentes Conditions en cliquant sur un bouton d’acceptation, en créant un compte ou en utilisant HireMO. Si vous n’êtes pas d’accord, n’utilisez pas HireMO. Kiosite et l’Agence d’État peuvent conserver la date, l’heure, l’identifiant de compte, l’adresse de protocole Internet et la version associée à l’acceptation électronique.

Les présentes Conditions peuvent être mises à jour. La version mise à jour et sa date d’effet seront publiées, et les modifications importantes feront l’objet d’un avis supplémentaire et, lorsque la loi l’exige, d’un renouvellement de votre consentement. Les avis ou consentements requis pour les programmes peuvent être mis à jour séparément.

2. Un service public pour l’emploi sans frais

HireMO est fourni sans frais d’abonnement, de publication, d’évaluation ou de candidature aux Chercheurs d’emploi et aux Employeurs utilisant le service public concerné. Aucun paiement n’est requis pour utiliser le service public concerné. Des services optionnels en dehors de HireMO, s’ils sont un jour proposés, seront clairement identifiés et régis par des conditions distinctes. Ils ne pourront pas être présentés comme une condition d’accès à un avantage du service public de l’emploi, sauf si la loi l’autorise.

La disponibilité d’un programme, d’une opportunité de formation, d’une orientation, d’un service de soutien ou d’un avantage dépend du financement, des critères d’éligibilité, des capacités et des règles de programme applicables. L’utilisation de HireMO n’établit pas en soi une éligibilité et ne crée pas un droit à prestation.

3. Éligibilité, jeunesse et autorité

Les comptes HireMO généraux sont destinés aux personnes qui répondent aux critères d’âge et de programme affichés lors de l’inscription. Les personnes de moins de 18 ans peuvent utiliser HireMO uniquement via un parcours jeunesse approuvé et avec les autorisations requises d’un parent, d’un tuteur, d’un établissement scolaire ou d’un programme. HireMO ne s’adresse pas aux enfants de moins de 13 ans. Un parcours pour les moins de 13 ans ne peut pas être activé sans un examen séparé au titre du “Children’s Online Privacy Protection Act” et un processus de consentement parental conforme.

Un utilisateur Employeur déclare être habilité à agir au nom de l’Employeur et que l’Employeur poursuit un objectif légitime en matière d’emploi, d’apprentissage, de formation ou de main‑d’œuvre. L’Agence d’État et Kiosite peuvent vérifier l’identité, l’éligibilité au programme ou l’autorité organisationnelle, conformément à la loi.

4. Comptes et sécurité

• Fournissez des informations exactes, maintenez vos coordonnées à jour et utilisez uniquement votre propre compte autorisé.
• Protégez vos identifiants, utilisez l’authentification multifacteur disponible et signalez rapidement toute compromission soupçonnée ou utilisation non autorisée.
• Les administrateurs Employeur doivent limiter l’accès au personnel autorisé et supprimer rapidement les accès qui ne sont plus nécessaires.
• N’essayez pas de consulter, modifier ou divulguer le dossier d’une autre personne sans autorisation.

5. Attestation d’exactitude et informations sur le programme

Lorsqu’un formulaire d’inscription, de candidature, d’admissibilité ou un parcours de programme présente une attestation d’exactitude, vous certifiez que les informations que vous fournissez sont véridiques et exactes au meilleur de votre connaissance et de votre conviction. Les informations peuvent être vérifiées. Le fait de fournir sciemment des informations fausses ou frauduleuses peut entraîner la correction, le rejet, le refus ou la récupération d’un service ou avantage discrétionnaire, la restriction d’un compte, un signalement pour enquête ou toute autre mesure autorisée par la loi.

Cette attestation générale d’exactitude ne remplace pas l’avis distinct requis lorsqu’une agence gouvernementale demande un numéro de Sécurité sociale. Un avis au point de collecte sera présenté lorsque requis.

6. Conditions pour les chercheurs d’emploi

• Fournir des informations véridiques au meilleur de votre connaissance et ne soumettre que des éléments que vous avez le droit d’utiliser.
• Réaliser les évaluations de manière autonome, sauf si les instructions autorisent une aide, et ne pas donner d’indications fausses ou trompeuses sur votre identité, vos qualifications, votre expérience, votre admissibilité ou votre autorisation de travail.
• Vérifiez les paramètres de visibilité du profil et des évaluations. Le fait de postuler, de répondre à un Employeur ou d’activer la découvrabilité amène HireMO à partager les informations identifiées, comme expliqué dans l’Avis de confidentialité HireMO.
• Ne pas inclure de numéros de Sécurité sociale, informations bancaires, dossiers médicaux, détails relatifs à un handicap, documents d’immigration, mots de passe ou informations sensibles non nécessaires dans un CV, un profil public, un message ordinaire ou une invite destinée à une intelligence artificielle.
• Évaluer de manière indépendante les Employeurs et les opportunités, et signaler rapidement toute suspicion de fraude, de traite d’êtres humains, de vol d’identité, de discrimination illégale ou d’offres trompeuses.
• Demander une aide auxiliaire, une assistance linguistique, un aménagement raisonnable ou un processus d’évaluation alternatif via les contacts indiqués à la section 21. Le fait de demander un aménagement ne réduira pas légalement l’accès à une opportunité ou à un service.

7. Conditions applicables aux Employeurs

Les Employeurs peuvent utiliser HireMO uniquement à des fins légitimes et actuelles de recrutement, d’embauche, d’apprentissage, de formation, de recommandation ou de programme de développement de la main-d’œuvre. Les Employeurs sont seuls responsables de leurs annonces, communications, critères de présélection, notifications, mesures d’aménagement, entretiens, dossiers et décisions en matière d’emploi.

• Publiez de véritables opportunités et décrivez avec précision le poste, le lieu de travail, la rémunération lorsque cela est requis, les qualifications, le parrainage et les conditions essentielles.
• Respectez les lois fédérales, étatiques et locales en matière d’égalité d’emploi, d’accessibilité, de transparence des rémunérations, de travail, d’immigration, de confidentialité et de tenue des registres, y compris les obligations applicables aux services publics d’orientation professionnelle.
• Ne faites pas de discrimination et ne demandez pas à HireMO de déduire, filtrer ou utiliser une caractéristique protégée, un trait sensible ou un indicateur indirect illicite.
• Utilisez les informations des Chercheurs d’emploi uniquement pour l’objectif précis d’emploi ou de développement de la main-d’œuvre pour lequel elles ont été fournies ; limitez l’accès ; sécurisez-les ; et supprimez-les ou restituez-les lorsqu’elles ne sont plus nécessaires, sous réserve des durées de conservation légales.
• N’effectuez pas de scraping, ne revendez pas, ne faites pas de prospection de masse et ne créez pas de base de données sans lien avec l’emploi à partir des informations des Chercheurs d’emploi.
• Assurez une revue humaine pleine et entière et n’utilisez pas un test, un score, un appariement, un classement, une recommandation ou un résultat d’intelligence artificielle fourni par HireMO comme base unique ou déterminante d’une décision en matière d’emploi.
• N’utilisez pas HireMO comme service de vérification d’antécédents ni ne considérez les informations de HireMO comme un rapport de consommateur au sens du Fair Credit Reporting Act.

8. Tests et Appariement

Les tests et leurs interprétations fournis par HireMO délivrent des éclairages liés à l’emploi et ne constituent pas des diagnostics médicaux ou psychologiques. Le tri des résultats de recherche, les appariements, les scores et les recommandations sont des estimations fondées sur les données disponibles et les critères configurés. Ils peuvent être incomplets ou inexacts et ne déterminent pas qu’une personne est qualifiée ou non qualifiée.

Les Employeurs doivent déterminer de manière indépendante si un test ou tout autre critère de sélection est lié à l’emploi, cohérent avec une nécessité professionnelle, correctement validé pour l’usage prévu et administré avec les aménagements requis. Les Employeurs doivent surveiller l’ensemble de leur processus afin de détecter tout impact défavorable illicite. Il est recommandé aux Chercheurs d’emploi de demander un aménagement disponible avant de commencer un test lorsqu’ils en ont besoin.

9. Fonctionnalités d’intelligence artificielle

HireMO peut utiliser l’intelligence artificielle générative, des modèles de langage de grande taille, l’apprentissage automatique ou d’autres outils automatisés ("Fonctionnalités IA") pour fournir des brouillons, résumés, explications, correspondances, recommandations, supports d’entretien ou conseils de carrière. HireMO identifiera un assistant d’intelligence artificielle interactif au moment ou avant le début de l’interaction.

• Les résultats fournis par l’IA peuvent être inexacts, incomplets, biaisés, offensants, non uniques ou obsolètes. Vérifiez les informations importantes et relisez les résultats avant de les utiliser.
• Les résultats fournis par l’IA sont de nature informative ; ils ne constituent pas un avis juridique, en ressources humaines, médical, en santé mentale, financier, en immigration ou tout autre conseil professionnel et ne garantissent pas l’obtention d’un emploi, d’un candidat, d’une prestation publique, d’une décision d’éligibilité ou d’une action officielle de l’État.
• Ne soumettez pas d’informations confidentielles, réglementées ou sensibles, sauf si un processus sécurisé désigné les demande expressément et que vous avez l’autorité nécessaire pour les fournir.
• Les employeurs ne peuvent pas utiliser les Fonctionnalités IA pour déduire des caractéristiques protégées ou des traits sensibles, créer des substituts illicites, ni prendre une décision finale sans examen humain significatif.
• Les employeurs doivent fournir tout avis, audit, évaluation d’impact, aménagement, tenue de registres, correction, examen ou recours exigé dans le cadre de leur utilisation des Fonctionnalités IA.
• Un utilisateur peut demander une assistance humaine via les coordonnées indiquées à la section 21. Une réponse générée par l’IA n’est pas une déclaration officielle de l’Agence d’État.
• Pour générer une réponse, HireMO peut envoyer une invite (prompt) et le contexte pertinent à des prestataires d’intelligence artificielle contractuels, comme décrit dans l’Avis de confidentialité HireMO.

10. Documents publics et avis obligatoires

L’Agence d’État est un organisme public gouvernemental du Missouri soumis au chapitre 610 des Statuts révisés du Missouri (la Sunshine Law). Les documents détenus par l’Agence d’État peuvent faire l’objet d’une demande légale d’accès aux documents publics, sauf si un texte ou une autre autorité juridique permet ou exige que le document reste confidentiel. L’Agence d’État appliquera les fermetures, exemptions, occultations et protections applicables, y compris les restrictions relatives à la divulgation publique des numéros de Sécurité sociale.

L’Avis de confidentialité HireMO fournit davantage de détails. L’acceptation des présentes Conditions ne constitue pas une renonciation à un droit d’accès aux documents publics, à un droit civil ou à un droit de réclamation dans le cadre d’un programme.

11. Contenu utilisateur et autorisations

Vous conservez la propriété des informations et du matériel que vous soumettez à HireMO ("Contenu utilisateur"). Vous accordez à Kiosite et à l’Agence d’État une licence non exclusive et libre de redevances pour héberger, copier, traiter, transmettre, afficher, modifier le Contenu utilisateur pour des raisons de mise en forme ou d’accessibilité, et l’utiliser de toute autre manière uniquement afin de fournir et d’administrer HireMO et les programmes liés à l’emploi, de respecter vos instructions et la loi, de satisfaire aux obligations autorisées de reporting, d’audit, d’évaluation et de gestion des archives, de protéger la sécurité et l’intégrité, et de faire respecter les présentes Conditions.

Vous déclarez disposer des droits et autorisations nécessaires pour fournir le Contenu utilisateur. Kiosite ou l’Agence d’État peuvent supprimer ou restreindre tout contenu qui enfreint les présentes Conditions, les règles des programmes, la loi, les exigences de sécurité ou les droits d’une autre personne.

12. Utilisation acceptable

Vous ne pouvez pas utiliser HireMO pour :

• Enfreindre la loi, les règles des programmes, les droits civils, la vie privée, les droits de propriété intellectuelle, les obligations contractuelles ou les droits d’autrui.
• Harceler, menacer, exploiter, frauder, usurper l’identité, discriminer, pratiquer la traite de personnes ou tromper une personne ou une organisation.
• Publier un contenu illégal, faux, trompeur, discriminatoire, exploitant, haineux, violent, sexuellement explicite ou malveillant, ou divulguer des informations privées sans autorisation.
• Transmettre des logiciels malveillants, contourner la sécurité, sonder des vulnérabilités sans autorisation écrite, surcharger le service ou obtenir un accès non autorisé.
• Effectuer du scraping, de la collecte massive, de l’extraction en volume ou automatiser l’accès sauf via une interface autorisée et avec une permission écrite.
• Procéder à de l’ingénierie inverse, décompiler, désassembler, extraire le contenu ou les consignes d’évaluation, contourner les limites ou créer un service concurrent, sauf lorsque la loi interdit expressément une telle restriction.
• Envoyer des spams, de la publicité sans lien avec le service, des systèmes pyramidaux ou des sollicitations de masse, ou téléverser des informations sensibles concernant une autre personne sans nécessité légale et sans autorisation.

13. Propriété intellectuelle et signes officiels de l’État

Kiosite ou ses concédants détiennent la technologie Talify, les évaluations, les méthodes de scoring, les logiciels, les consignes, les flux de travail et la propriété intellectuelle associée utilisés dans HireMO. L’Agence d’État ou ses concédants détiennent les contenus de l’État, sceaux, noms et signes distinctifs. Vous recevez uniquement un droit limité, révocable, non exclusif et non transférable d’utiliser HireMO pour son objectif de service public de l’emploi. Vous ne pouvez pas laisser entendre une approbation par l’État ou par Kiosite.

14. Autres utilisateurs et services tiers

Kiosite et l’Agence d’État ne garantissent pas l’identité, le comportement, l’exactitude ou la fiabilité de chaque utilisateur, Employeur, Chercheur d’emploi, offre d’emploi, site web externe ou service tiers. HireMO peut se connecter à des systèmes de l’État, des centres d’emploi locaux, des comités de pilotage de la main-d’œuvre, des fournisseurs d’intelligence artificielle, des prestataires de communication ou d’autres services. Leurs conditions et mentions applicables peuvent également s’appliquer.

15. Communications électroniques

HireMO peut fournir des notifications concernant le compte, la sécurité, l'application, le programme, le service et des informations juridiques par voie électronique, y compris via la plateforme ou par e-mail. Si vous acceptez séparément de recevoir des SMS, des frais de message et de données peuvent s’appliquer et vous pouvez vous désabonner des SMS non essentiels en suivant les instructions fournies. Le fait de vous désabonner des communications facultatives n'empêche pas la remise des notifications nécessaires au fonctionnement de votre compte ou exigées par la loi.

16. Suspension, résiliation et conservation des dossiers

Vous pouvez cesser d'utiliser HireMO à tout moment et demander la fermeture de votre compte, sous réserve des exigences du programme et de conservation des dossiers. Kiosite ou l’Agence d’État peut suspendre, restreindre ou résilier l'accès lorsque cela est raisonnablement nécessaire en cas de violation grave, de fraude, de risque pour la sécurité, de préjudice, d’exigence légale ou liée au programme, de perte d’éligibilité ou d’arrêt du service. Lorsque cela est possible et légal, un avis et la possibilité de corriger le problème seront fournis.

La fermeture du compte n’exige pas la suppression d’un dossier que l’Agence d’État ou Kiosite doit conserver en vertu de la loi, d’un calendrier de conservation approuvé, d’un gel des documents lié à un contentieux, d’une exigence de programme ou d’un contrat. Les sections qui, par leur nature, doivent survivre continueront de s’appliquer.

17. Avertissements et exclusions de responsabilité

DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI, HIREMO, LES ÉVALUATIONS, LES CORRESPONDANCES (MATCHES), LES OFFRES D’EMPLOI, LE CONTENU UTILISATEUR, LES SERVICES TIERS ET LES RÉSULTATS D’IA SONT FOURNIS "EN L’ÉTAT" ET "SELON DISPONIBILITÉ". KIOSITE DÉCLINE TOUTE GARANTIE IMPLICITE DE QUALITÉ MARCHANDE, D’ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER, DE TITRE, DE NON-CONTREFAÇON, D’EXACTITUDE ET TOUTE GARANTIE DÉCOULANT DES PRATIQUES HABITUELLES OU DE L’USAGE. NI KIOSITE NI L’AGENCE D’ÉTAT NE GARANTISSENT UN ACCÈS ININTERROMPU, UN EMPLOI, UN CANDIDAT, UN ENTRETIEN, UN PLACEMENT, UNE PRESTATION, UNE DÉTERMINATION D’ÉLIGIBILITÉ OU UN RÉSULTAT PARTICULIER.

Rien dans les présentes Conditions ne limite une garantie, un droit civil, un droit à un programme ou un recours qui ne peut être renoncé. Rien dans HireMO ou dans un résultat d’IA ne constitue une décision officielle de l’État concernant l’éligibilité, les prestations, l’exécution ou le règlement d’un litige, à moins qu’un représentant habilité de l’État ne l’identifie expressément comme telle.

18. Limitation de responsabilité et immunité souveraine

DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI, KIOSITE ET SES SOCIÉTÉS AFFILIÉES, CONCÉDANTS ET PRESTATAIRES DE SERVICES NE POURRONT ÊTRE TENUS RESPONSABLES DES DOMMAGES INDIRECTS, ACCESSOIRES, SPÉCIAUX, EXEMPLAIRES, PUNITIFS OU CONSÉCUTIFS, NI D’AUCUNE PERTE DE PROFITS, DE CHIFFRE D’AFFAIRES, DE DONNÉES, DE CLIENTÈLE, D’OPPORTUNITÉ D’AFFAIRE OU D’OPPORTUNITÉ D’EMPLOI, RÉSULTANT DE HIREMO OU LIÉS À CELUI-CI, MÊME S’ILS ONT ÉTÉ INFORMÉS DE LA POSSIBILITÉ DE TELS DOMMAGES.

DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI, LA RESPONSABILITÉ CUMULÉE DE KIOSITE RÉSULTANT DE HIREMO OU LIÉE À CELUI-CI NE DÉPASSERA PAS 100 $. Cette limitation ne s’applique pas à une responsabilité qui ne peut pas être légalement limitée et n’exclut pas la fraude, la faute intentionnelle ou la négligence grave de Kiosite dans la mesure où une telle exclusion est interdite.

Aucune disposition des présentes Conditions ne constitue une renonciation, une extension ou une limitation de toute immunité, défense, limitation de responsabilité ou exigence procédurale, qu’elle soit souveraine, gouvernementale, officielle, qualifiée ou autre, dont peuvent bénéficier l’État du Missouri, l’Agence d’État, les entités locales pour l’emploi, ou leurs responsables et employés. Les réclamations impliquant une entité gouvernementale sont régies par le droit applicable.

19. Indemnisation par l’Employeur

Dans la mesure permise par la loi, un Employeur défendra, indemnisera et tiendra quittes et indemnes Kiosite ainsi que ses sociétés affiliées, dirigeants, employés et mandataires de toute réclamation de tiers, de tout dommage, pénalité, jugement, coût et des honoraires d’avocat raisonnables résultant du Contenu Utilisateur de l’Employeur, des offres d’emploi, de l’utilisation d’informations de Chercheurs d’emploi, des décisions en matière d’emploi, du manquement à fournir les notifications, consentements, aménagements raisonnables, audits, validations, revues humaines, corrections ou voies de recours requis, de toute discrimination illégale, de l’utilisation inappropriée d’un outil d’évaluation ou d’une Fonctionnalité IA, ou de toute violation des présentes Conditions ou de la loi. Cette obligation ne s’applique pas dans la mesure où le dommage est causé par la violation, la négligence grave, la faute intentionnelle ou la violation de la loi par Kiosite. Les obligations d’un Employeur gouvernemental sont limitées dans la mesure requise par le droit applicable.

20. Droit applicable et dispositions générales

Les présentes Conditions sont régies par le droit de l’État du Missouri, sans égard aux règles de conflit de lois. Sous réserve des dispositions impératives et des exigences applicables aux réclamations dirigées contre des autorités publiques, toute action en justice engagée en vertu des présentes Conditions doit être portée exclusivement devant la Circuit Court of St. Louis County, Missouri, ou la United States District Court for the Eastern District of Missouri.

• Divisibilité. Toute disposition inapplicable sera modifiée dans la mesure minimale nécessaire, et le reste demeurera pleinement en vigueur.
• Absence de renonciation. Le fait de ne pas faire respecter une disposition ne constitue pas une renonciation à cette disposition.
• Cession. Un utilisateur ne peut pas céder les présentes Conditions. Kiosite ne peut céder ses droits que dans la mesure autorisée par son accord avec l’Agence d’État concernée et par le droit applicable.
• Absence de droits ou d’avantages pour les tiers. Les présentes Conditions ne créent aucun droit d’action privé, aucun avantage public, aucun droit à prestation, ni aucun droit de tiers bénéficiaire au‑delà des droits prévus par la loi.
• Intégralité des Conditions. Les présentes Conditions, l’Avis de confidentialité HireMO, les notifications et consentements requis, ainsi que les règles de programme applicables constituent l’intégralité des conditions en ligne régissant l’utilisation de HireMO.

21. Contact, accessibilité et réclamations

Questions concernant la plateforme, la confidentialité, la sécurité ou le compte : Kiosite, LLC, 8251 Maryland Avenue, Suite 15, St. Louis, Missouri 63105 ; 314-678-0800 ; counsel@talify.com

Questions sur les programmes pour la main-d'œuvre et assistance en matière d’accessibilité ou de langue : Missouri Department of Higher Education and Workforce Development, Office of Workforce Development, 866-506-0251 ou info@dhewd.mo.gov

Réclamations relatives à l’égalité des chances : consultez l’avis séparé « Equal Opportunity Is the Law » et les contacts actuels pour les réclamations sur jobs.mo.gov/community/equal-opportunity