HireMO 利用規約

2026年8月2日 発効

プラットフォーム運営者: Kiosite, LLC（「Kiosite」「当社」「私たち」または「弊社」）

プラットフォーム提供主体: ミズーリ州高等教育・労働力開発局（「州機関」）

HireMO は、州機関向けに Kiosite が運営する、労働力開発、職業紹介、およびアセスメントのためのプラットフォームです。本利用規約（「本規約」）は、HireMO のウェブサイト、アプリケーション、求人ボード機能、アセスメント、マッチングツール、人工知能機能、および関連サービス（総称して「HireMO」）へのアクセスと利用を規定します。

「求職者」とは、雇用、キャリアガイダンス、トレーニング、見習い制度、アセスメント、または公共の雇用サービスを求めて HireMO を利用する個人をいいます。「雇用主」とは、求人掲載、採用活動、または雇用プログラムへの参加のために HireMO を利用する組織およびその権限あるユーザーをいいます。複数の立場で HireMO を利用する場合は、該当するそれぞれの立場に関する条項が適用されます。HireMO プライバシーに関する通知、および別途提示されるミズーリ州に関する通知、誓約、同意も適用されます。

1. 本規約の承諾および変更

「承諾」ボタンをクリックすること、アカウントを作成すること、または HireMO を利用することにより、あなたは本規約に同意したものとみなされます。もし同意できない場合は、HireMO を利用しないでください。Kiosite および州機関は、電子的な承諾に関連して、その日時、アカウント識別子、インターネット・プロトコル・アドレス、およびバージョン情報を保持する場合があります。

本規約は更新されることがあります。更新版とその発効日は掲載され、重要な変更については、法令により必要とされる場合に追加の通知および同意の取得が行われます。法令上必要なプログラムに関する通知または同意は、別途更新される場合があります。

2. 無償の公共就業支援サービス

HireMO は、対象となる公共サービスを利用する求職者および雇用主に対して、サブスクリプション料、求人掲載料、アセスメント料、応募手数料を問わず無償で提供されます。対象となる公共サービスの利用にあたって支払いは一切不要です。将来、HireMO の範囲外で任意利用のサービスが提供される場合には、それらは明確に区別して表示され、別個の利用規約により管理されます。それらが公共の就業支援給付へのアクセス条件として提示されることは、法令で認められる場合を除き、ありません。

プログラム、訓練機会、紹介、支援サービスまたは給付の利用可否は、財源、受給要件、受け入れ余力、および適用されるプログラム規程により異なります。HireMO を利用すること自体によって、受給資格が認められたり、権利が発生したりするものではありません。

3. 利用資格、青少年、権限

一般の HireMO アカウントは、登録時に表示される年齢およびプログラム要件を満たす個人を対象としています。18 歳未満の個人が HireMO を利用できるのは、承認されたユース向けワークフローを通じてのみであり、必要に応じて保護者、後見人、学校、またはプログラムからの承認が必要です。HireMO は 13 歳未満の児童を対象としたものではありません。13 歳未満の児童向けワークフローを有効化するには、児童オンラインプライバシー保護法（Children's Online Privacy Protection Act）に基づく別個の審査および適正な保護者同意プロセスが必要となります。

雇用主ユーザーは、自身が当該雇用主を代表して行動する権限を有し、かつ当該雇用主が正当な雇用、実習、訓練、または人材活用目的を有していることを表明します。州機関および Kiosite は、法令で認められる範囲において、本人確認、プログラムの受給資格、または組織としての権限を確認する場合があります。

4. アカウントおよびセキュリティ

• 正確な情報を提供し、連絡先情報を最新に保ち、自身に付与された正規のアカウントのみを利用してください。
• 認証情報を適切に保護し、利用可能な多要素認証を用い、不正アクセスや不正利用の疑いがある場合には直ちに報告してください。
• 雇用主の管理者は、アクセス権を権限のある担当者に限定し、不要となったアクセス権は速やかに削除しなければなりません。
• 権限なく他人の記録を閲覧、変更、開示しようとしてはいけません。

5. 正確性の宣誓およびプログラム情報

登録、申請、適格性フォーム、またはプログラムのワークフローに正確性に関する宣誓が表示される場合、お客様は、ご自身の知識および信念に基づき提供する情報が真実かつ正確であることを証明するものとします。提供された情報は照合される場合があります。故意に虚偽または不正な情報を提供した場合、裁量的なサービスまたは給付の訂正、却下、拒否または返還、アカウントの制限、調査への付託、その他法律で認められた措置が取られる可能性があります。

この一般的な正確性の宣誓は、政府機関が社会保障番号を求める際に必要とされる個別の通知に代わるものではありません。必要な場合には、収集時点での通知が提示されます。

6. 求職者利用規約

• ご自身の知る限り真実である情報を提供し、ご自身が使用する権利を有する資料のみを提出してください。
• 指示において支援が認められている場合を除き、評価は自力で受検し、本人、資格、経験、受給資格、または就労許可について事実と異なる表示をしないでください。
• プロフィールおよびアセスメントの公開設定を確認してください。応募、雇用主からの連絡への返信、または検索可能状態の有効化を行うと、HireMO は HireMO プライバシー通知で説明されているとおり、指定された情報を共有します。
• 履歴書、公開プロフィール、通常のメッセージ、または人工知能へのプロンプトには、社会保障番号、銀行情報、医療記録、障がいの詳細、移民関連書類、パスワード、その他不要な機微情報を記載しないでください。
• 雇用主および機会はご自身で慎重に評価し、不審な詐欺、人身取引、なりすまし等の本人確認情報の盗用、不法な差別、または誤解を招く求人情報を速やかに報告してください。
• 第21条に記載されている連絡先を通じて、補助的支援、言語支援、合理的配慮、または代替的なアセスメント手続きの提供を依頼することができます。配慮を要請したことを理由に、機会またはサービスへのアクセスが法的に制限されることはありません。

7. 雇用主規約

雇用主は、HireMO を、正当な現行の採用、リクルーティング、見習い制度、トレーニング、紹介、または労働力プログラムの目的にのみ利用できます。雇用主は、自らの求人情報、連絡・通知内容、選考基準、配慮・合理的配慮、面接、記録管理、および雇用に関する意思決定について、単独で責任を負います。

• 実在する募集機会のみを掲載し、職務内容、勤務地、（法律等により必要な場合の）報酬、応募資格、ビザ・在留資格等のスポンサーの有無、その他の重要な条件を正確に記載してください。
• 連邦法、州法、地方自治体の均等雇用、アクセシビリティ、賃金の透明性、労働、移民、プライバシー、記録保存に関する法令、および公共職業紹介に適用される要件を順守してください。
• 差別を行わないこと、また HireMO に対して、保護される属性、センシティブな特性、または違法な代理指標を推定・選別・利用するよう求めないでください。
• 求職者情報は、それが提供された特定の雇用または労働力関連の目的のためにのみ利用し、アクセスを限定し、安全に管理し、法令上の保存義務に従う場合を除き、不要になった時点で削除または返却してください。
• 求職者データをスクレイピングしたり、転売したり、大量マーケティングに利用したり、無関係なデータベースの構築に利用したりしないでください。
• 実質的な人によるレビューを行い、HireMO のアセスメント、スコア、マッチング、ランク付け、推奨事項、または人工知能による出力のみを、雇用に関する意思決定の唯一または決定的な根拠として使用しないでください。
• HireMO を身元調査サービスとして使用したり、HireMO の情報を公正信用報告法上の消費者報告として取り扱ったりしないでください。

8. アセスメントおよびマッチング

HireMO のアセスメントおよびその解釈は、雇用関連のインサイトを提供するものであり、医療的または心理学的な診断ではありません。検索結果の並び順、マッチング、スコア、および推奨事項は、利用可能なデータと設定された基準に基づく推定値です。不完全であったり誤っている可能性があり、その人が適格か不適格かを決定するものではありません。

雇用主は、あらゆるアセスメントまたは選考基準について、それが職務に関連し、事業上の必要性と整合し、意図された用途に対して適切に妥当性が検証されており、必要な合理的配慮を行った上で実施されているかどうかを、独自に判断しなければなりません。雇用主は、自らの全体的なプロセスについて、違法な不利な影響（アドバース・インパクト）が生じていないかをモニタリングする必要があります。求職者は、アセスメントの受検前に配慮が必要な場合、利用可能な合理的配慮を事前に申し出るべきです。

9. 人工知能機能

HireMO は、ドラフト作成、要約、説明、マッチング、推奨、面接用資料、またはキャリアガイダンスを提供するために、生成的人工知能、大規模言語モデル、機械学習、その他の自動化ツール（「AI 機能」）を使用する場合があります。HireMO は、対話型人工知能アシスタントであることを、対話の時点またはその前に明示します。

• AI による出力は、不正確、不完全、偏っている、不快感を与える、独自性に欠ける、または古くなっている可能性があります。重要な情報は必ず確認し、利用前に出力内容を精査してください。
• AI による出力は情報提供のみを目的としたものであり、法的助言、人事に関する助言、医療上またはメンタルヘルス上の助言、財務上の助言、移民に関する助言、その他の専門的な助言ではありません。また、仕事、候補者、公的給付、適格性判断、または州機関による公式な措置を保証するものではありません。
• 指定された安全なワークフローで明示的に要求され、かつそれを提供する権限がある場合を除き、機密情報、規制対象情報、またはセンシティブな情報を送信しないでください。
• 雇用主は、AI 機能を使用して、保護された属性やセンシティブな特性を推定したり、不法な代替指標（プロキシ）を作成したり、実質的な人による確認なしに最終的な判断を下したりしてはなりません。
• 雇用主は、AI 機能の利用に関して求められる通知、監査、影響評価、配慮（アコモデーション）、記録保持、訂正、見直し、または不服申立ての手続きを提供しなければなりません。
• 利用者は、第 21 条に記載の連絡先を通じて人によるサポートを求めることができます。AI による回答は、州機関による公式見解ではありません。
• 回答を生成するために、HireMO は、HireMO プライバシー通知に記載されているとおり、プロンプトおよび関連するコンテキストを契約した人工知能プロバイダーに送信する場合があります。

10. 公文書および必要な通知

州機関は、ミズーリ改訂法典第 610 章（サンシャイン法）の適用を受けるミズーリ州の公的政府機関です。州機関が保管する記録は、法令その他の法的根拠により非公開とすることが認められるか、または義務付けられる場合を除き、適法な公文書開示請求の対象となる可能性があります。州機関は、社会保障番号の公的開示に対する制限を含め、適用される非公開規定、免除規定、マスキング（編集）、および保護措置を適用します。

HireMO プライバシー通知には、より詳細な内容が記載されています。本利用規約に同意しても、公文書開示に関する権利、公民権、またはプログラムに関する苦情申立ての権利が放棄されることはありません。

11. ユーザーコンテンツと許諾

あなたがHireMOに提出する情報および資料（「ユーザーコンテンツ」）の所有権は、引き続きあなたにあります。あなたはKiositeおよび州機関に対し、HireMOおよびワークフォースプログラムを提供・運営するため、あなたの指示および法令を順守するため、認可された報告・監査・評価・記録管理上の義務を果たすため、安全性と完全性を保護するため、そして本規約を執行するために限り、ユーザーコンテンツをホスティング、複製、処理、送信、表示、書式設定やアクセシビリティ向上のための変更、その他の利用を行うことのできる、非独占的かつロイヤリティフリーのライセンスを付与します。

あなたは、ユーザーコンテンツを提供するために必要な権利および許諾を有していることを表明します。Kiositeまたは州機関は、本規約、プログラム規則、法令、セキュリティ要件、または他者の権利に違反するコンテンツを削除または制限する場合があります。

12. 適切な利用

あなたは、以下の目的でHireMOを利用することはできません。

• 法令、プログラム規則、公民権、プライバシー、知的財産権、契約上の義務、または他者の権利に違反する行為。
• 他人または組織に対する嫌がらせ、脅迫、搾取、詐取、なりすまし、差別、人身取引、または欺く行為。
• 違法、虚偽、誤解を招く、差別的、搾取的、憎悪的、暴力的、性的に露骨、または悪意のあるコンテンツを投稿すること、または許可なく個人情報を開示すること。
• マルウェアを送信すること、セキュリティを回避すること、書面による許可なく脆弱性を調査すること、サービスに過負荷をかけること、または不正アクセスを行うこと。
• 認可されたインターフェースおよび書面による許可を通じた場合を除き、スクレイピング、収集、大量抽出、または自動化されたアクセスを行うこと。
• リバースエンジニアリング、逆コンパイル、逆アセンブル、評価コンテンツやプロンプトの抽出、制限の回避、または競合サービスの作成を行うこと。ただし、法令によりこれらの制限が明示的に禁止されている場合を除きます。
• スパム、無関係な広告、ねずみ講、または大量勧誘を送信すること、または正当な必要性および許可なく他人の機微情報をアップロードすること。

13. 知的財産および政府標章

Kiositeまたはそのライセンサーは、HireMOで使用されるTalifyのテクノロジー、アセスメント、スコアリング方法、ソフトウェア、プロンプト、ワークフローおよび関連する知的財産を所有します。州機関またはそのライセンサーは、州のコンテンツ、紋章、名称および標章を所有します。あなたが受けるのは、公的なワークフォース支援という本来の目的でHireMOを利用するための、限定的で取消可能な、非独占的かつ譲渡不能な利用権のみです。あなたは、州またはKiositeによる推奨・支援があると示唆することはできません。

14. 他のユーザーおよび第三者サービス

Kiositeおよび州機関は、すべてのユーザー、雇用主、求職者、求人情報、外部ウェブサイト、または第三者サービスの身元、行動、正確性、信頼性を保証しません。HireMOは、州のシステム、地域のジョブセンター、ワークフォース委員会、人工知能プロバイダー、通信ベンダー、その他のサービスと連携する場合があります。それらの適用される利用規約および通知が併せて適用される場合があります。

15. 電子的な通知および連絡

HireMO は、プラットフォーム上または電子メールを通じて、アカウント、セキュリティ、アプリケーション、プログラム、サービスおよび法的な通知を電子的に提供する場合があります。別途 SMS メッセージの受信にオプトインした場合、メッセージおよびデータ通信料が発生することがあり、提供される手順に従って、必須ではない SMS の受信をオプトアウトすることができます。任意の連絡の受信をオプトアウトしても、アカウントの運用に必要な通知や、法令で要求される通知の配信は妨げられません。

16. 一時停止、契約解除および記録管理

お客様は、いつでも HireMO の利用を中止でき、プログラムおよび記録管理上の要件に従うことを条件としてアカウントの閉鎖を依頼することができます。Kiosite または州機関は、重大な契約違反、不正行為、セキュリティリスク、被害、法令またはプログラム上の要件、資格喪失、あるいはサービス終了がある場合に、合理的に必要と判断されれば、アクセスを一時停止、制限、または終了させることができます。実行可能であり、かつ法的に許される場合には、事前に通知を行い、問題を是正する機会を提供します。

アカウントの閉鎖は、州機関または Kiosite が、法令、公認の保存スケジュール、訴訟保全、プログラム要件、または契約に基づき保存しなければならない記録の削除を要するものではありません。その性質上、存続すべき条項は、アカウント閉鎖後も存続します。

17. 免責事項

法律で認められる最大限の範囲において、HIREMO、アセスメント、マッチ結果、求人情報、ユーザーコンテンツ、第三者サービス、および AI 出力は、「現状有姿 (AS IS)」および「提供可能な範囲で (AS AVAILABLE)」提供されます。Kiosite は、商品性、特定目的適合性、権原、非侵害性、正確性に関する黙示的保証、ならびに取引経過または商慣習から生ずる保証を否認します。Kiosite も州機関も、継続的かつ中断のないアクセス、職務・求人・候補者・面接・採用・配置、給付、資格決定、または特定の結果について保証するものではありません。

本利用規約のいかなる内容も、放棄不可能な保証、市民としての権利、プログラム上の権利または救済を制限するものではありません。HireMO または AI 出力のいかなる内容も、権限ある州の担当官が明示的にそのように特定しない限り、州による公式な資格認定、給付決定、法令執行、または裁定上の決定を構成するものではありません。

18. 責任の制限および主権免責

法律で認められる最大限の範囲において、KIOSITE およびその関連会社、ライセンサー、サービスプロバイダーは、間接的、付随的、特別、見せしめ的、懲罰的、または結果的損害、ならびに逸失利益、売上、データ、信用、ビジネス機会または雇用機会について、たとえその可能性について通知を受けていた場合であっても、HireMo から、または HireMo に関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。

法律で認められる最大限の範囲において、HireMo から、または HireMo に関連して生じる Kiosite の累積責任額は 100 米ドルを上限とします。この制限は、法的に責任を制限できない範囲の責任には適用されず、また、除外が禁止されている範囲において、Kiosite の詐欺、故意の不正行為、または重大な過失を除外するものではありません。

本規約のいかなる内容も、ミズーリ州、州機関、地域ワークフォース組織、またはそれらの役員および職員が享受し得る、いかなる主権的、政府的、公的、限定的その他の免責、抗弁、責任制限、または手続上の要件を放棄、拡大、または制限するものではありません。政府機関を当事者とする請求には、適用法が適用されます。

19. 雇用主による補償

法律で認められる範囲において、雇用主は、雇用主のユーザーコンテンツ、求人情報、求職者情報の利用、雇用決定、必要な通知・同意・配慮・監査・検証・人によるレビュー・訂正・不服申立てを行わなかったこと、違法な差別、アセスメントまたは AI 機能の不適切な利用、本規約または法令の違反に起因して第三者から提起される請求、損害、制裁、判決、費用、および合理的な弁護士費用について、Kiosite およびその関連会社、役員、従業員、代理人を防御し、補償し、かつ害を及ぼさないようにするものとします。この義務は、Kiosite の本規約違反、重大な過失、故意の不正行為、または法令違反によって生じた範囲には適用されません。政府機関である雇用主の義務は、適用される法令により要求される範囲に限定されます。

20. 準拠法および一般条項

これらの利用規約は、抵触法の原則にかかわらずミズーリ州法を準拠法とします。放棄できない法律および政府関連の請求に適用される要件に従うことを条件として、本利用規約に基づいて提起される訴訟は、ミズーリ州セントルイス郡第一審裁判所、またはミズーリ東部地区連邦地方裁判所のいずれかに専属的に提起しなければなりません。

• 分離可能性。執行不能な規定は、必要最小限の範囲で修正され、それ以外の部分は引き続き有効に存続します。
• 権利不放棄。いずれかの規定を執行しないことは、その権利の放棄を意味するものではありません。
• 譲渡。ユーザーは本利用規約上の権利義務を譲渡することはできません。Kiosite は、州機関との合意および適用法で認められる範囲でのみ、自らの権利を譲渡することができます。
• 第三者の権利または給付の不存在。本利用規約は、法令により認められる権利を超えて、私的な訴権、公的給付、受給権、または第三者受益権を創設するものではありません。
• 完全合意。本利用規約、HireMO プライバシー通知、必要な通知および同意、ならびに適用されるプログラム規則は、HireMO の利用に関するオンライン上の条件を完全に定めるものです。

21. 連絡先、アクセシビリティ、および苦情について

プラットフォーム、プライバシー、セキュリティ、またはアカウントに関するご質問：Kiosite, LLC, 8251 Maryland Avenue, Suite 15, St. Louis, Missouri 63105; 314-678-0800; counsel@talify.com

就業支援プログラムに関するご質問、およびアクセシビリティまたは言語支援について：Missouri Department of Higher Education and Workforce Development, Office of Workforce Development, 866-506-0251 または info@dhewd.mo.gov

均等な機会に関する苦情：別途掲載されている「Equal Opportunity Is the Law（均等な機会は法律で定められています）」通知および最新の苦情連絡先を次でご確認ください： jobs.mo.gov/community/equal-opportunity