Điều khoản Sử dụng HireMO

Hiệu lực từ ngày 2 tháng 8 năm 2026

Đơn vị vận hành nền tảng: Kiosite, LLC ("Kiosite", "chúng tôi" hoặc "của chúng tôi")

Đơn vị bảo trợ nền tảng: Sở Giáo dục Đại học và Phát triển Lực lượng Lao động bang Missouri ("Cơ quan Nhà nước")

HireMO là một nền tảng phát triển lực lượng lao động, sàn giao dịch việc làm và đánh giá do Kiosite vận hành cho Cơ quan Nhà nước. Các Điều khoản Sử dụng này ("Điều khoản") điều chỉnh việc truy cập và sử dụng trang web HireMO, các ứng dụng, tính năng bảng việc làm, các bài đánh giá, công cụ đối sánh, tính năng trí tuệ nhân tạo và các dịch vụ liên quan (gọi chung là "HireMO").

"Người tìm việc" là cá nhân sử dụng HireMO để tìm việc làm, định hướng nghề nghiệp, đào tạo, học việc, đánh giá hoặc các dịch vụ công về lực lượng lao động. "Nhà tuyển dụng" là một tổ chức và những người dùng được ủy quyền của tổ chức đó, sử dụng HireMO để đăng tuyển, tuyển dụng hoặc tham gia các chương trình phát triển lực lượng lao động. Nếu bạn sử dụng HireMO trong nhiều vai trò, thì mỗi phần áp dụng cho từng vai trò tương ứng đều áp dụng. Thông báo Quyền riêng tư của HireMO và các thông báo, xác nhận và chấp thuận riêng của bang Missouri cũng được áp dụng.

1. Chấp thuận và Thay đổi

Bạn chấp thuận các Điều khoản này bằng cách nhấp vào nút chấp nhận, tạo tài khoản hoặc sử dụng HireMO. Nếu bạn không đồng ý, không sử dụng HireMO. Kiosite và Cơ quan Nhà nước có thể lưu lại ngày, giờ, mã định danh tài khoản, địa chỉ Giao thức Internet (IP) và phiên bản liên quan đến việc chấp thuận điện tử.

Các Điều khoản này có thể được cập nhật. Phiên bản đã cập nhật và ngày có hiệu lực sẽ được đăng, và các thay đổi quan trọng sẽ nhận được thông báo bổ sung và yêu cầu chấp thuận lại khi pháp luật yêu cầu. Các thông báo hoặc chấp thuận bắt buộc của chương trình có thể được cập nhật riêng.

2. Dịch vụ Việc làm Công không tính phí

HireMO được cung cấp cho Người tìm việc và Nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ công được bảo trợ mà không thu phí đăng ký, phí đăng tin, phí đánh giá hay phí nộp đơn. Không cần thanh toán để sử dụng dịch vụ công được bảo trợ. Các dịch vụ tùy chọn ngoài HireMO, nếu có cung cấp, sẽ được phân biệt rõ ràng và được điều chỉnh bởi các điều khoản riêng. Chúng không được thể hiện là điều kiện bắt buộc để được tiếp cận một quyền lợi về lực lượng lao động công trừ khi pháp luật cho phép.

Việc có sẵn của một chương trình, cơ hội đào tạo, giới thiệu, dịch vụ hỗ trợ hoặc quyền lợi phụ thuộc vào nguồn tài trợ, điều kiện tham gia, năng lực tiếp nhận và các quy định áp dụng của chương trình. Việc sử dụng HireMO tự thân nó không thiết lập điều kiện đủ hay tạo ra quyền được hưởng chương trình.

3. Điều kiện tham gia, Thanh thiếu niên và Thẩm quyền

Các tài khoản HireMO thông thường dành cho những cá nhân đáp ứng tiêu chí về độ tuổi và chương trình hiển thị trong quá trình đăng ký. Người dưới 18 tuổi chỉ được sử dụng HireMO thông qua một quy trình dành cho thanh thiếu niên đã được phê duyệt và có đầy đủ các chấp thuận cần thiết từ cha mẹ, người giám hộ, nhà trường hoặc chương trình. HireMO không được thiết kế dành cho trẻ em dưới 13 tuổi. Quy trình dành cho người dưới 13 tuổi sẽ không được kích hoạt nếu không có một cuộc rà soát riêng theo Đạo luật Bảo vệ Quyền riêng tư Trực tuyến của Trẻ em và một quy trình xin chấp thuận của phụ huynh phù hợp.

Một người dùng là Nhà tuyển dụng tuyên bố rằng người dùng đó được ủy quyền hành động thay mặt cho Nhà tuyển dụng và Nhà tuyển dụng có mục đích hợp pháp liên quan đến tuyển dụng, học nghề, đào tạo hoặc phát triển lực lượng lao động. Cơ quan Nhà nước và Kiosite có thể xác minh danh tính, điều kiện tham gia chương trình hoặc thẩm quyền của tổ chức theo quy định của pháp luật.

4. Tài khoản và Bảo mật

• Cung cấp thông tin chính xác, duy trì thông tin liên hệ hiện hành và chỉ sử dụng tài khoản hợp lệ của riêng bạn.
• Bảo vệ thông tin đăng nhập, sử dụng xác thực đa nhân tố khi có, và nhanh chóng báo cáo khi nghi ngờ tài khoản bị xâm phạm hoặc sử dụng trái phép.
• Quản trị viên của Nhà tuyển dụng phải giới hạn quyền truy cập cho nhân sự được ủy quyền và kịp thời thu hồi quyền truy cập khi không còn cần thiết.
• Không cố gắng xem, thay đổi hoặc tiết lộ hồ sơ của người khác khi chưa được phép.

5. Xác nhận tính chính xác và Thông tin về Chương trình

Khi một biểu mẫu đăng ký, đơn ứng tuyển, biểu mẫu xác định điều kiện tham gia, hoặc quy trình chương trình đưa ra phần xác nhận tính chính xác, bạn chứng nhận rằng thông tin bạn cung cấp là đúng và chính xác nhất theo hiểu biết và niềm tin của bạn. Thông tin có thể được xác minh. Việc cố ý cung cấp thông tin sai lệch hoặc gian lận có thể dẫn đến việc điều chỉnh, từ chối, không chấp thuận hoặc thu hồi một dịch vụ hay lợi ích tùy nghi, hạn chế tài khoản, chuyển hồ sơ để điều tra, hoặc thực hiện các hành động khác được pháp luật cho phép.

Phần xác nhận tính chính xác mang tính tổng quát này không thay thế thông báo riêng biệt bắt buộc khi một cơ quan chính phủ yêu cầu số An sinh Xã hội (Social Security number). Thông báo tại điểm thu thập sẽ được cung cấp khi pháp luật yêu cầu.

6. Điều khoản dành cho Người tìm việc

• Cung cấp thông tin trung thực nhất theo hiểu biết của bạn và chỉ nộp những tài liệu mà bạn có quyền sử dụng.
• Tự mình hoàn thành các bài đánh giá trừ khi hướng dẫn cho phép được hỗ trợ, và không được xuyên tạc hoặc sai lệch về danh tính, trình độ, kinh nghiệm, điều kiện tham gia, hoặc tình trạng được phép làm việc.
• Xem lại hồ sơ và các thiết lập về mức độ hiển thị bài đánh giá. Nộp đơn, phản hồi Nhà tuyển dụng, hoặc bật chế độ có thể được tìm thấy sẽ cho phép HireMO chia sẻ các thông tin đã được xác định như được giải thích trong Thông báo Quyền riêng tư của HireMO.
• Không đưa số An sinh Xã hội, thông tin ngân hàng, hồ sơ y tế, chi tiết về khuyết tật, giấy tờ nhập cư, mật khẩu, hoặc các thông tin nhạy cảm không cần thiết vào sơ yếu lý lịch, hồ sơ công khai, tin nhắn thông thường, hoặc đề bài/gợi ý gửi cho trí tuệ nhân tạo.
• Tự mình đánh giá các Nhà tuyển dụng và cơ hội, và nhanh chóng báo cáo các dấu hiệu nghi ngờ gian lận, mua bán người, trộm cắp danh tính, phân biệt đối xử trái pháp luật, hoặc tin tuyển dụng gây hiểu lầm.
• Yêu cầu hỗ trợ bổ trợ, hỗ trợ ngôn ngữ, điều chỉnh hợp lý, hoặc quy trình đánh giá thay thế thông qua các đầu mối liên hệ tại Mục 21. Việc yêu cầu điều chỉnh sẽ không làm giảm một cách hợp pháp quyền tiếp cận của bạn tới cơ hội hoặc dịch vụ.

7. Điều khoản dành cho Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng chỉ được sử dụng HireMO cho các mục đích hợp pháp, hiện tại liên quan đến tuyển dụng, chiêu mộ, thực tập, đào tạo, giới thiệu hoặc các chương trình phát triển lực lượng lao động. Nhà tuyển dụng tự chịu trách nhiệm về mọi tin đăng, trao đổi, tiêu chí sàng lọc, thông báo, hỗ trợ, phỏng vấn, lưu trữ hồ sơ và quyết định tuyển dụng của mình.

• Đăng các cơ hội việc làm thực sự và mô tả chính xác vị trí, địa điểm, mức đãi ngộ khi được yêu cầu, yêu cầu trình độ, tài trợ (visa) và các điều kiện quan trọng khác.
• Tuân thủ các luật liên bang, bang và địa phương về cơ hội việc làm bình đẳng, khả năng tiếp cận, minh bạch tiền lương, lao động, nhập cư, quyền riêng tư và lưu trữ hồ sơ, bao gồm cả các yêu cầu áp dụng đối với hoạt động giới thiệu từ các chương trình phát triển lực lượng lao động công.
• Không được phân biệt đối xử hoặc yêu cầu HireMO suy đoán, sàng lọc theo, hay sử dụng các đặc điểm được bảo vệ, đặc điểm nhạy cảm hoặc các chỉ dấu thay thế trái pháp luật.
• Chỉ sử dụng thông tin của Người tìm việc cho mục đích việc làm hoặc mục đích phát triển lực lượng lao động cụ thể mà thông tin đó được cung cấp; giới hạn quyền truy cập; bảo mật thông tin; và xóa hoặc hoàn trả thông tin khi không còn cần thiết, tuân thủ các quy định pháp luật về thời hạn lưu giữ.
• Không được quét tự động (scrape), bán lại, tiếp thị hàng loạt tới Người tìm việc hoặc xây dựng cơ sở dữ liệu không liên quan dựa trên thông tin của Người tìm việc.
• Thực hiện việc đánh giá lại có ý nghĩa bởi con người và không được sử dụng bài đánh giá, điểm số, kết quả ghép nối, xếp hạng, khuyến nghị hoặc đầu ra trí tuệ nhân tạo của HireMO như là căn cứ duy nhất hoặc có tính chất quyết định cho một quyết định tuyển dụng.
• Không sử dụng HireMO như một dịch vụ kiểm tra lý lịch (background-check) hoặc coi thông tin từ HireMO là báo cáo người tiêu dùng theo Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng (Fair Credit Reporting Act).

8. Đánh giá và Ghép nối

Các bài đánh giá và diễn giải của HireMO cung cấp những hiểu biết liên quan đến việc làm và không phải là chẩn đoán y khoa hoặc chẩn đoán tâm lý. Thứ tự tìm kiếm, kết quả ghép nối, điểm số và khuyến nghị là các ước tính dựa trên dữ liệu sẵn có và các tiêu chí được cấu hình. Chúng có thể không đầy đủ hoặc sai và không quyết định một người đủ hay không đủ điều kiện.

Nhà tuyển dụng phải tự đánh giá độc lập liệu bất kỳ bài đánh giá hoặc tiêu chí lựa chọn nào có liên quan đến công việc, phù hợp với nhu cầu kinh doanh, được kiểm định phù hợp cho mục đích sử dụng dự kiến và được triển khai kèm theo các hỗ trợ cần thiết hay không. Nhà tuyển dụng phải theo dõi toàn bộ quy trình của mình để phát hiện tác động bất lợi trái pháp luật. Người tìm việc nên yêu cầu hỗ trợ phù hợp (nếu có) trước khi bắt đầu bài đánh giá khi họ cần đến hỗ trợ đó.

9. Tính năng Trí tuệ Nhân tạo

HireMO có thể sử dụng trí tuệ nhân tạo tạo sinh, mô hình ngôn ngữ lớn, máy học hoặc các công cụ tự động khác ("Tính năng AI") để cung cấp bản nháp, tóm tắt, giải thích, gợi ý phù hợp, khuyến nghị, tài liệu phỏng vấn hoặc định hướng nghề nghiệp. HireMO sẽ nhận diện một trợ lý trí tuệ nhân tạo tương tác tại hoặc trước thời điểm tương tác.

• Kết quả do AI tạo ra có thể không chính xác, không đầy đủ, thiên lệch, gây phản cảm, không độc nhất hoặc đã lỗi thời. Hãy xác minh thông tin quan trọng và rà soát kết quả trước khi sử dụng.
• Kết quả do AI tạo ra chỉ có tính chất cung cấp thông tin; không phải là tư vấn pháp lý, nhân sự, y tế, sức khỏe tâm thần, tài chính, di trú hay các tư vấn chuyên môn khác, và không bảo đảm việc có được công việc, ứng viên, quyền lợi công, quyết định về điều kiện hưởng lợi hay hành động chính thức của Cơ quan Bang.
• Không gửi thông tin mật, thông tin được điều chỉnh quản lý hoặc thông tin nhạy cảm trừ khi một quy trình làm việc bảo mật được chỉ định yêu cầu rõ ràng và bạn có thẩm quyền cung cấp thông tin đó.
• Nhà tuyển dụng không được sử dụng Tính năng AI để suy đoán các đặc điểm được pháp luật bảo vệ hoặc đặc điểm nhạy cảm, tạo ra các chỉ dấu thay thế trái pháp luật, hoặc đưa ra quyết định cuối cùng mà không có việc rà soát một cách đáng kể bởi con người.
• Nhà tuyển dụng phải cung cấp mọi thông báo, kiểm toán, đánh giá tác động, hỗ trợ điều chỉnh, lưu trữ hồ sơ, chỉnh sửa, rà soát hoặc khiếu nại cần thiết liên quan đến việc họ sử dụng các Tính năng AI.
• Người dùng có thể yêu cầu hỗ trợ từ con người thông qua các thông tin liên hệ tại Mục 21. Phản hồi của AI không phải là tuyên bố chính thức của Cơ quan Bang.
• Để tạo phản hồi, HireMO có thể gửi một câu lệnh yêu cầu (prompt) và ngữ cảnh liên quan đến các nhà cung cấp dịch vụ trí tuệ nhân tạo theo hợp đồng, như được mô tả trong Thông báo Quyền riêng tư của HireMO.

10. Hồ sơ công khai và các Thông báo bắt buộc

Cơ quan Bang là một cơ quan chính quyền công của bang Missouri, chịu sự điều chỉnh của Chương 610 trong Bộ Luật sửa đổi của Missouri (Luật Sunshine). Hồ sơ do Cơ quan Bang lưu giữ có thể thuộc diện phải cung cấp theo yêu cầu hợp pháp về hồ sơ công khai, trừ khi một đạo luật hoặc cơ sở pháp lý khác cho phép hoặc yêu cầu hồ sơ đó được giữ kín. Cơ quan Bang sẽ áp dụng các quy định về đóng, miễn trừ, lược bỏ thông tin và biện pháp bảo vệ phù hợp, bao gồm các hạn chế đối với việc công bố công khai số An sinh Xã hội.

Thông báo Quyền riêng tư của HireMO cung cấp thêm chi tiết. Việc chấp thuận các Điều khoản này không làm mất đi quyền tiếp cận hồ sơ công, quyền dân sự hoặc quyền khiếu nại về chương trình.

11. Nội dung Người dùng và Quyền cho phép

Bạn giữ quyền sở hữu đối với thông tin và tài liệu mà bạn gửi cho HireMO ("Nội dung Người dùng"). Bạn cấp cho Kiosite và Cơ quan Nhà nước giấy phép không độc quyền, miễn tiền bản quyền để lưu trữ, sao chép, xử lý, truyền tải, hiển thị, chỉnh sửa vì mục đích định dạng hoặc khả năng truy cập, và sử dụng Nội dung Người dùng theo các cách khác chỉ nhằm cung cấp và quản lý HireMO và các chương trình lực lượng lao động; tuân thủ hướng dẫn của bạn và pháp luật; đáp ứng các nghĩa vụ báo cáo, kiểm toán, đánh giá và quản lý hồ sơ được cho phép; bảo vệ an ninh và tính toàn vẹn; và thực thi các Điều khoản này.

Bạn tuyên bố rằng bạn có đầy đủ quyền và giấy phép cần thiết để cung cấp Nội dung Người dùng. Kiosite hoặc Cơ quan Nhà nước có thể gỡ bỏ hoặc hạn chế nội dung vi phạm các Điều khoản này, quy định chương trình, pháp luật, yêu cầu an ninh hoặc quyền của người khác.

12. Sử dụng Chấp nhận được

Bạn không được sử dụng HireMO để:

• Vi phạm pháp luật, quy định chương trình, quyền dân sự, quyền riêng tư, quyền sở hữu trí tuệ, nghĩa vụ theo hợp đồng hoặc quyền của người khác.
• Quấy rối, đe doạ, lợi dụng, lừa đảo, mạo danh, phân biệt đối xử, buôn bán người hoặc lừa dối một cá nhân hay tổ chức.
• Đăng tải nội dung bất hợp pháp, sai sự thật, gây hiểu lầm, mang tính phân biệt đối xử, bóc lột, thù hằn, bạo lực, khiêu dâm hoặc độc hại, hoặc tiết lộ thông tin riêng tư khi chưa được cho phép.
• Truyền tải mã độc, vượt qua biện pháp bảo mật, dò tìm lỗ hổng khi chưa có chấp thuận bằng văn bản, làm quá tải dịch vụ hoặc truy cập trái phép.
• Thu thập dữ liệu tự động, thu thập hàng loạt hoặc trích xuất dữ liệu với số lượng lớn, hoặc tự động hóa việc truy cập, trừ khi thông qua một giao diện được cho phép và có chấp thuận bằng văn bản.
• Dịch ngược, dịch ngược mã, tách rời, trích xuất nội dung hoặc câu hỏi đánh giá, né tránh giới hạn hoặc tạo dịch vụ cạnh tranh, trừ trường hợp pháp luật quy định rõ ràng không được hạn chế.
• Gửi thư rác, quảng cáo không liên quan, mô hình đa cấp hoặc các lời mời chào hàng loạt, hoặc tải lên thông tin nhạy cảm của người khác khi không có nhu cầu hợp pháp và không được cho phép.

13. Sở hữu Trí tuệ và Dấu hiệu của Chính phủ

Kiosite hoặc các bên được cấp phép của Kiosite sở hữu công nghệ Talify, các bài đánh giá, phương pháp chấm điểm, phần mềm, câu hỏi gợi ý, quy trình làm việc và các tài sản sở hữu trí tuệ liên quan được sử dụng trong HireMO. Cơ quan Nhà nước hoặc các bên được cấp phép của Cơ quan Nhà nước sở hữu nội dung, con dấu, tên gọi và dấu hiệu của Nhà nước. Bạn chỉ nhận được quyền sử dụng có giới hạn, có thể bị thu hồi, không độc quyền, không thể chuyển nhượng để sử dụng HireMO cho mục đích hỗ trợ lực lượng lao động công cộng theo đúng chức năng. Bạn không được ngụ ý rằng có sự bảo trợ hoặc chứng thực của Nhà nước hoặc Kiosite.

14. Người dùng Khác và Dịch vụ Bên thứ Ba

Kiosite và Cơ quan Nhà nước không đảm bảo danh tính, hành vi, độ chính xác hoặc độ tin cậy của mọi người dùng, Nhà tuyển dụng, Người tìm việc, tin đăng tuyển dụng, trang web bên ngoài hoặc dịch vụ bên thứ ba. HireMO có thể kết nối với các hệ thống của Nhà nước, Trung tâm Việc làm địa phương, hội đồng phát triển lực lượng lao động, nhà cung cấp trí tuệ nhân tạo, nhà cung cấp dịch vụ truyền thông hoặc các dịch vụ khác. Các điều khoản và thông báo áp dụng của họ cũng có thể được áp dụng.

15. Giao tiếp điện tử

HireMO có thể cung cấp các thông báo về tài khoản, bảo mật, ứng dụng, chương trình, dịch vụ và pháp lý dưới dạng điện tử, bao gồm thông qua nền tảng hoặc bằng email. Nếu bạn đồng ý riêng để nhận tin nhắn văn bản, có thể phát sinh phí tin nhắn và dữ liệu và bạn có thể từ chối nhận các tin nhắn không thiết yếu bằng cách làm theo hướng dẫn được cung cấp. Việc từ chối nhận các thông tin liên lạc tùy chọn không ngăn việc gửi các thông báo cần thiết để vận hành tài khoản của bạn hoặc theo yêu cầu của pháp luật.

16. Tạm ngừng, chấm dứt và lưu giữ hồ sơ

Bạn có thể ngừng sử dụng HireMO bất kỳ lúc nào và có thể yêu cầu đóng tài khoản tùy thuộc vào các yêu cầu về chương trình và lưu giữ hồ sơ. Kiosite hoặc Cơ Quan Bang có thể tạm ngừng, hạn chế hoặc chấm dứt quyền truy cập khi hợp lý cần thiết do vi phạm nghiêm trọng, gian lận, rủi ro bảo mật, gây hại, yêu cầu pháp lý hoặc chương trình, mất điều kiện đủ tiêu chuẩn, hoặc ngừng cung cấp dịch vụ. Khi khả thi và hợp pháp, bạn sẽ được thông báo và tạo điều kiện để khắc phục vấn đề.

Việc đóng tài khoản không yêu cầu xóa bất kỳ hồ sơ nào mà Cơ Quan Bang hoặc Kiosite phải lưu giữ theo luật, lịch lưu trữ đã được phê duyệt, lệnh bảo lưu hồ sơ phục vụ kiện tụng, yêu cầu của chương trình hoặc hợp đồng. Các điều khoản về bản chất cần tiếp tục có hiệu lực sẽ vẫn tiếp tục có hiệu lực.

17. Miễn trừ trách nhiệm

TRONG GIỚI HẠN TỐI ĐA ĐƯỢC PHÁP LUẬT CHO PHÉP, HIREMO, CÁC BÀI ĐÁNH GIÁ, KẾT QUẢ GHÉP NỐI, TIN TUYỂN DỤNG, NỘI DUNG NGƯỜI DÙNG, DỊCH VỤ CỦA BÊN THỨ BA VÀ CÁC KẾT QUẢ DO AI TẠO RA ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG" VÀ "PHÙ HỢP THEO KHẢ DỤNG". KIOSITE TỪ CHỐI CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ TÍNH THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP CHO MỤC ĐÍCH CỤ THỂ, QUYỀN SỞ HỮU, KHÔNG VI PHẠM, ĐỘ CHÍNH XÁC, VÀ CÁC BẢO ĐẢM PHÁT SINH TỪ TẬP QUÁN GIAO DỊCH HOẶC THÓI QUEN SỬ DỤNG. KIOSITE CŨNG NHƯ CƠ QUAN BANG ĐỀU KHÔNG BẢO ĐẢM VIỆC TRUY CẬP KHÔNG GIÁN ĐOẠN, CÓ VIỆC LÀM, ỨNG VIÊN, PHỎNG VẤN, SẮP XẾP VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI, KẾT QUẢ XÁC ĐỊNH ĐIỀU KIỆN ĐỦ TIÊU CHUẨN, HOẶC BẤT KỲ KẾT QUẢ CỤ THỂ NÀO.

Không điều khoản nào trong các Điều Khoản này giới hạn bất kỳ bảo đảm, quyền dân sự, quyền theo chương trình, hoặc biện pháp khắc phục nào không được phép từ bỏ. Không nội dung nào trong HireMO hoặc trong một kết quả do AI tạo ra cấu thành một quyết định chính thức của Bang về điều kiện đủ tiêu chuẩn, phúc lợi, thực thi, hoặc xét xử trừ khi một quan chức có thẩm quyền của Bang nêu rõ quyết định đó là như vậy.

18. Giới hạn Trách nhiệm và Miễn trừ Chủ quyền

TRONG PHẠM VI TỐI ĐA PHÁP LUẬT CHO PHÉP, KIOSITE VÀ CÁC CÔNG TY LIÊN KẾT, BÊN CẤP PHÉP VÀ NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ CỦA KIOSITE SẼ KHÔNG CHỊU TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC THIỆT HẠI GIÁN TIẾP, NGẪU NHIÊN, ĐẶC BIỆT, MẪU MỰC, TRỪNG PHẠT HOẶC HỆ QUẢ, HOẶC THIỆT HẠI DO MẤT LỢI NHUẬN, DOANH THU, DỮ LIỆU, UY TÍN, CƠ HỘI KINH DOANH HOẶC CƠ HỘI VIỆC LÀM, PHÁT SINH TỪ HOẶC LIÊN QUAN ĐẾN HIREMO, KỂ CẢ KHI ĐÃ ĐƯỢC THÔNG BÁO VỀ KHẢ NĂNG XẢY RA CÁC THIỆT HẠI ĐÓ.

TRONG PHẠM VI TỐI ĐA PHÁP LUẬT CHO PHÉP, TỔNG MỨC TRÁCH NHIỆM CỦA KIOSITE PHÁT SINH TỪ HOẶC LIÊN QUAN ĐẾN HIREMO SẼ KHÔNG VƯỢT QUÁ 100 USD. Giới hạn này không áp dụng đối với trách nhiệm không được pháp luật cho phép giới hạn và không loại trừ hành vi gian lận, cố ý sai phạm hoặc cẩu thả nghiêm trọng của Kiosite trong phạm vi pháp luật không cho phép loại trừ.

Không điều khoản nào trong các Điều khoản này từ bỏ, mở rộng hoặc giới hạn bất kỳ quyền miễn trừ chủ quyền, miễn trừ của cơ quan nhà nước, viên chức, miễn trừ đủ điều kiện hoặc các dạng miễn trừ, bào chữa, giới hạn trách nhiệm hoặc yêu cầu thủ tục nào khác dành cho Tiểu bang Missouri, Cơ quan Nhà nước, các đơn vị lực lượng lao động địa phương hoặc các viên chức và nhân viên của họ. Các khiếu nại liên quan đến một thực thể nhà nước được điều chỉnh bởi pháp luật hiện hành.

19. Bồi thường của Nhà tuyển dụng

Trong phạm vi pháp luật cho phép, một Nhà tuyển dụng sẽ bảo vệ, bồi thường và miễn trừ trách nhiệm cho Kiosite cùng các công ty liên kết, viên chức, nhân viên và đại lý của Kiosite khỏi các khiếu nại của bên thứ ba, thiệt hại, tiền phạt, bản án, chi phí và phí luật sư hợp lý phát sinh từ Nội dung Người dùng của Nhà tuyển dụng; tin đăng tuyển dụng; việc sử dụng thông tin của Người tìm việc; quyết định tuyển dụng; việc không cung cấp các thông báo, chấp thuận, điều chỉnh hợp lý, kiểm toán, thẩm định, rà soát thủ công, chỉnh sửa hoặc quy trình kháng nghị theo yêu cầu; phân biệt đối xử trái pháp luật; việc sử dụng sai một bài đánh giá hoặc Tính năng AI; hoặc vi phạm các Điều khoản này hoặc pháp luật. Nghĩa vụ này không áp dụng trong phạm vi thiệt hại do vi phạm, cẩu thả nghiêm trọng, hành vi cố ý sai phạm hoặc vi phạm pháp luật của Kiosite gây ra. Nghĩa vụ của Nhà tuyển dụng là cơ quan nhà nước được giới hạn trong phạm vi pháp luật hiện hành yêu cầu.

20. Luật Điều Chỉnh và Các Điều Khoản Chung

Luật Missouri điều chỉnh các Điều Khoản này mà không xét đến các quy tắc xung đột pháp luật. Tùy thuộc vào các quy định pháp luật không được miễn trừ và các yêu cầu áp dụng cho các khiếu nại đối với cơ quan chính phủ, mọi vụ kiện tụng khởi xướng theo các Điều Khoản này phải được đưa ra độc quyền tại Tòa án Mạch St. Louis County, Missouri, hoặc Tòa án Quận Liên bang Hoa Kỳ cho Khu vực Eastern District of Missouri.

• Tính tách rời. Bất kỳ điều khoản nào không thể thực thi sẽ được sửa đổi ở mức tối thiểu cần thiết, và phần còn lại vẫn có hiệu lực.
• Không Từ Bỏ. Việc không thực thi một điều khoản không cấu thành sự từ bỏ điều khoản đó.
• Chuyển nhượng. Người dùng không được chuyển nhượng các Điều Khoản này. Kiosite chỉ có thể chuyển nhượng các quyền của mình theo đúng thỏa thuận với Cơ Quan Bang và luật hiện hành.
• Không Có Quyền hoặc Lợi Ích của Bên Thứ Ba. Các Điều Khoản này không tạo ra quyền khởi kiện tư, lợi ích công, quyền được hưởng, hoặc quyền của bên thứ ba nào ngoài các quyền được pháp luật thiết lập.
• Toàn Bộ Điều Khoản. Các Điều Khoản này, Thông Báo Quyền Riêng Tư HireMO, các thông báo và chấp thuận bắt buộc, cùng với các quy tắc chương trình áp dụng là toàn bộ các điều khoản trực tuyến điều chỉnh việc sử dụng HireMO.

21. Liên hệ, Hỗ trợ tiếp cận và Khiếu nại

Các câu hỏi về nền tảng, quyền riêng tư, bảo mật hoặc tài khoản: Kiosite, LLC, 8251 Maryland Avenue, Suite 15, St. Louis, Missouri 63105; 314-678-0800; counsel@talify.com

Các câu hỏi về chương trình phát triển lực lượng lao động và hỗ trợ về khả năng tiếp cận hoặc ngôn ngữ: Missouri Department of Higher Education and Workforce Development, Office of Workforce Development, 866-506-0251 hoặc info@dhewd.mo.gov

Khiếu nại về bình đẳng cơ hội: Xem thông báo riêng “Equal Opportunity Is the Law” và danh sách liên hệ giải quyết khiếu nại hiện tại tại jobs.mo.gov/community/equal-opportunity